9CaKrnJZUXi finance.huanqiu.comarticle临沂恒安人寿一经理掐女员工脖子?回应:女员工“扰乱会议”/e3pmh1hmp/e3pmh2bsv/e3pn603rc大众网临沂1月19日讯(记者 刘元迪)18日,临沂市民刘女士拨打大众网临沂频道新闻热线0539-7037770反映,她在恒安标准人寿保险有限公司临沂中心支公司工作了5年,但是临近签约时公司却不再续约。在讨要说法时,刘女士表示公司负责人还掐她脖子。对此,该公司负责人王经理表示并未打人。刘女士告诉大众网记者,自2012年1月起,她与公司签了2次合同,一次2年期限,一次3年期限,眼见今年合同到期后可以签无固定期限合同,谁知公司却不与她续签了。“我问过他(王经理)原因,但是他不和我说。我工作中没有过错,考核也不差,为什么不与我续签?”刘女士说,工作5年来,自己一个人干着好几个人的工作,有80多天的年假没修,200多天的周六假期没休,每天都加班,就这样离开公司让她不能接受。12月27日早上9点,刘女士去恒安标准人寿保险有限公司临沂中心支公司找王经理询问原因,结果“原因没有问出来,我的脖子还被掐肿了。”刘女士说。 之后,刘女士与恒安标准人寿保险有限公司天津总公司联系,总公司回复她说会让济南分公司处理,会与她联系。12月29日,分公司律师联系了刘女士,了解完情况后律师表示会向公司反馈。刘女士说,1月13日,分公司的杨经理曾联系过她,表示临沂王经理掐她脖子系个人行为,与公司无关。刘女士说,现在已经不光是续签合同的事,对于经理打人一事她感到不满。针对此事,大众网记者与恒安标准人寿保险有限公司临沂中心支公司王经理取得联系。王经理回应,是否续签合同是看员工平时的工作表现,业绩不好的员工公司不会与之续签。对于打人一事,王经理说,12月27日当天,刘女士在公司员工开会时“扰乱会议秩序”,曾2次关掉投影仪,又拽电脑线,自己在扶电脑时碰了她,并没有打她。针对恒安标准人寿保险公司与刘女士的劳资纠纷一事,大众网记者咨询了山东厚强律师事务所律师刘厚强,刘律师认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应根据劳动者的要求与其签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果公司以刘女士日常工作及业绩表现达不到公司要求作为不续约的依据,需要公司提供刘女士符合上述法律规定情形的证据才可。另外用人单位如果安排劳动者加班的,需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。至于双方发生的“掐脖子”事件,刘律师说如果王经理确实打了刘女士,建议刘女士报警,通过公安部门进行解决。大众网记者将继续关注此事。1484889229000责编:凡闻大众网148488922900011[]
大众网临沂1月19日讯(记者 刘元迪)18日,临沂市民刘女士拨打大众网临沂频道新闻热线0539-7037770反映,她在恒安标准人寿保险有限公司临沂中心支公司工作了5年,但是临近签约时公司却不再续约。在讨要说法时,刘女士表示公司负责人还掐她脖子。对此,该公司负责人王经理表示并未打人。刘女士告诉大众网记者,自2012年1月起,她与公司签了2次合同,一次2年期限,一次3年期限,眼见今年合同到期后可以签无固定期限合同,谁知公司却不与她续签了。“我问过他(王经理)原因,但是他不和我说。我工作中没有过错,考核也不差,为什么不与我续签?”刘女士说,工作5年来,自己一个人干着好几个人的工作,有80多天的年假没修,200多天的周六假期没休,每天都加班,就这样离开公司让她不能接受。12月27日早上9点,刘女士去恒安标准人寿保险有限公司临沂中心支公司找王经理询问原因,结果“原因没有问出来,我的脖子还被掐肿了。”刘女士说。 之后,刘女士与恒安标准人寿保险有限公司天津总公司联系,总公司回复她说会让济南分公司处理,会与她联系。12月29日,分公司律师联系了刘女士,了解完情况后律师表示会向公司反馈。刘女士说,1月13日,分公司的杨经理曾联系过她,表示临沂王经理掐她脖子系个人行为,与公司无关。刘女士说,现在已经不光是续签合同的事,对于经理打人一事她感到不满。针对此事,大众网记者与恒安标准人寿保险有限公司临沂中心支公司王经理取得联系。王经理回应,是否续签合同是看员工平时的工作表现,业绩不好的员工公司不会与之续签。对于打人一事,王经理说,12月27日当天,刘女士在公司员工开会时“扰乱会议秩序”,曾2次关掉投影仪,又拽电脑线,自己在扶电脑时碰了她,并没有打她。针对恒安标准人寿保险公司与刘女士的劳资纠纷一事,大众网记者咨询了山东厚强律师事务所律师刘厚强,刘律师认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应根据劳动者的要求与其签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果公司以刘女士日常工作及业绩表现达不到公司要求作为不续约的依据,需要公司提供刘女士符合上述法律规定情形的证据才可。另外用人单位如果安排劳动者加班的,需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。至于双方发生的“掐脖子”事件,刘律师说如果王经理确实打了刘女士,建议刘女士报警,通过公安部门进行解决。大众网记者将继续关注此事。