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37城平均工资出炉北京破万元 为啥我们总在平均线以下?

2018-01-13 08:02:00 中新经纬客户端 分享
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  在统计学中,从平均数的计算方法来看,虽然它反映的是个体状况,但这种个体状况却很大程度上被“共性化”了:由于整体数据中的每个个体都会影响到平均数,那么最后得出的平均数,就失去了反映“个性”的意义,作用更多是在反映整体。

  拿一个大家都听过的段子来举例,“王家有钱一千万,邻居各个穷光蛋。平均起来算一算,个个都是王百万”,“王百万”反映的显然不是多数个体,而是这十户的整体水平。

  重庆市统计局也曾就该问题表示,各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言,工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

  “平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况 。”中国劳动学会副会长苏海南建议,在公布平均工资数据的同时,可以公布工资的中位数、低位数、高位数,这样能更全面反映实际情况,大家也能准确找到自己的位置。

  相信上述一系列数据,不仅可以很好地稀释大家“拖工资后腿”的感受,更对各行各业制定合理的工资标准提供参考价值。可既然如此,为什么还要公布平均工资?

  平均工资的意义更多体现在宏观层面,比如,有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据 ,如:五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等;城市之间通过平均工资的比较 ,亦可以反映出不同地区间居民收入水平及物价水平的差异;国家司法部门也可以根据平均工资来确定人身损害司法赔偿。

  那有人要问了既然事实如此,那我们怎么才能在让自己的工资在平均薪酬线以上呢?那当然是继续努力工作啊,不然呢?(中新经纬APP)

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责编:贺超