9CaKrnKkN96 finance.huanqiu.comarticle德豪润达6名董事遭提名罢免 “换血”真有利于公司发展?/e3pmh1hmp/e3pn61an92019年5月27日晚,德豪润达发布公告称,收到公司三家机构股东联合发来的要求召开临时股东大会的提案,提案内容是罢免公司现有的4位非独立董事和2位独立董事。公告显示,三家机构股东分别是国寿安保基金(持股4.98%)、建信基金(持股 4.04%)和北信瑞丰基金(持股2.98%),三者合计持有公司12%股份,另外查询资料得知,三家机构是于2017年11月通过定增成为德豪润达股东,截止2019年第一季度末,三家机构分别是德豪润达第二大、第五大和第六大股东。德豪润达董事会目前一共有8名董事,包括6名非独立董事和2名独董,是2018年10月经过公司第五次临时股东大会审议产生,其中包括国寿安保基金和北信瑞丰基金提名的非独立董事沈悦惺先生。根据此次提案内容来看,除了沈悦惺和已经递交辞呈的独立董事王建国,德豪润达现有董事会成员几乎被要求全部罢免,包括公司的董事长王晟和公司的实际控制人王冬雷。 查询历史公告,发现这已经不是沈悦惺代表的机构股东与*ST德豪现任董事会的第一次交锋,沈悦惺在之前召开的董事会第七次、第八次和第九次会议上也分别投了反对票,包括2018年董事会工作报告和2019年一季度报告。就此,*ST德豪董办负责人表示,2018年,公司经历过一些艰难的时刻,面临Lumileds提起恶意诉讼、二级市场股价向下波动、募集资金被扣划、银行缓贷、缩贷、抽贷等等不利情况,但公司依然在董事会的领导下,迎难而上,力保公司生产经营的正常进行。同时,对于公司治理、信息披露、募集资金、内幕信息知情人登记管理等方面的问题,公司已引以为戒,积极整改,在后续的工作中争取进一步提升公司的治理和运营水平。该负责人表示:“公司不反对股东、董事根据相关法律、法规的要求合法行使其权利,但是将坚决反对不利公司稳定经营和发展的行为。”业内人士认为,企业的股权变化,归根结底只有实现良性发展,才能体现股权的价值、保证股东利益。因此,在企业重大决策上,应以是否有利于企业长远发展为重要标准。股权变动,尤其是控股方变动,可能对企业发展方向带来很大影响,既可能给企业带来新活力、新机遇,也可能对企业发展方向做出不利的抉择。以南玻集团为例,南玻集团是在第一批在深交所上市的数家企业之一。2014年12月开始,“宝能系”前后经历5次举牌并最终取得了南玻集团的控制权,“宝能系”入住之后,2016年底南玻集团管理层相继被动离职,随后“宝能系”陆续派高管进驻上市公司。根据南玻集团日前发布的财报来看,公司2018年归母净利润4.5亿,同比下降45%,利润接近腰斩,这不由得让人怀疑,对南玻集团疯狂大换血的“宝能系”,到底能将上市公司带往何处。德豪润达此次“内耗”刚露苗头,未来走势如何尚不明朗,但是,上市公司是公众公司,在创造财富的同时,还应尊重投资者和员工,对社会负责。否则,不但会影响职工就业、政府税收的大局,还会影响产品供应和市场服务、从事公益事业等事项。比如,此前就有某国内知名水泥企业,先后出现董事资格被罢免、控股股东更迭等事件,后来在股权纷争之下深陷财务困境,产生极大内耗。企业股权争端若对各方都带来负能量,理应及时停止,回到积极协商的轨道上来。1559525340000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:田刚环球网15595253400002[]
2019年5月27日晚,德豪润达发布公告称,收到公司三家机构股东联合发来的要求召开临时股东大会的提案,提案内容是罢免公司现有的4位非独立董事和2位独立董事。公告显示,三家机构股东分别是国寿安保基金(持股4.98%)、建信基金(持股 4.04%)和北信瑞丰基金(持股2.98%),三者合计持有公司12%股份,另外查询资料得知,三家机构是于2017年11月通过定增成为德豪润达股东,截止2019年第一季度末,三家机构分别是德豪润达第二大、第五大和第六大股东。德豪润达董事会目前一共有8名董事,包括6名非独立董事和2名独董,是2018年10月经过公司第五次临时股东大会审议产生,其中包括国寿安保基金和北信瑞丰基金提名的非独立董事沈悦惺先生。根据此次提案内容来看,除了沈悦惺和已经递交辞呈的独立董事王建国,德豪润达现有董事会成员几乎被要求全部罢免,包括公司的董事长王晟和公司的实际控制人王冬雷。 查询历史公告,发现这已经不是沈悦惺代表的机构股东与*ST德豪现任董事会的第一次交锋,沈悦惺在之前召开的董事会第七次、第八次和第九次会议上也分别投了反对票,包括2018年董事会工作报告和2019年一季度报告。就此,*ST德豪董办负责人表示,2018年,公司经历过一些艰难的时刻,面临Lumileds提起恶意诉讼、二级市场股价向下波动、募集资金被扣划、银行缓贷、缩贷、抽贷等等不利情况,但公司依然在董事会的领导下,迎难而上,力保公司生产经营的正常进行。同时,对于公司治理、信息披露、募集资金、内幕信息知情人登记管理等方面的问题,公司已引以为戒,积极整改,在后续的工作中争取进一步提升公司的治理和运营水平。该负责人表示:“公司不反对股东、董事根据相关法律、法规的要求合法行使其权利,但是将坚决反对不利公司稳定经营和发展的行为。”业内人士认为,企业的股权变化,归根结底只有实现良性发展,才能体现股权的价值、保证股东利益。因此,在企业重大决策上,应以是否有利于企业长远发展为重要标准。股权变动,尤其是控股方变动,可能对企业发展方向带来很大影响,既可能给企业带来新活力、新机遇,也可能对企业发展方向做出不利的抉择。以南玻集团为例,南玻集团是在第一批在深交所上市的数家企业之一。2014年12月开始,“宝能系”前后经历5次举牌并最终取得了南玻集团的控制权,“宝能系”入住之后,2016年底南玻集团管理层相继被动离职,随后“宝能系”陆续派高管进驻上市公司。根据南玻集团日前发布的财报来看,公司2018年归母净利润4.5亿,同比下降45%,利润接近腰斩,这不由得让人怀疑,对南玻集团疯狂大换血的“宝能系”,到底能将上市公司带往何处。德豪润达此次“内耗”刚露苗头,未来走势如何尚不明朗,但是,上市公司是公众公司,在创造财富的同时,还应尊重投资者和员工,对社会负责。否则,不但会影响职工就业、政府税收的大局,还会影响产品供应和市场服务、从事公益事业等事项。比如,此前就有某国内知名水泥企业,先后出现董事资格被罢免、控股股东更迭等事件,后来在股权纷争之下深陷财务困境,产生极大内耗。企业股权争端若对各方都带来负能量,理应及时停止,回到积极协商的轨道上来。