劳动合同法实施在即 劳务派遣成了企业避风港？
http://www.huanqiu.com 来源：北京商报 进入论坛 2007-12-18 15:51
近日，泸州老窖要求员工以“个人原因”辞职改为劳务派遣，再次引发人们对于《劳动合同法》的争论。
先是华为事件，如今又是泸州老窖，在《劳动合同法》实施的前夜，企业均在为减少人力成本未雨绸缪，突击把一些老员工改为劳务派遣成为他们的首选策略。
企业现状
《劳动合同法》炒热劳务派遣机构
近日，一家事业单位人事部的主管王先生正在与劳务派遣公司进行着积极的接洽，他表示，希望该公司与其单位合作，为该单位派遣一些编外职工进行工作。与王先生有同样想法的人和单位不在少数，据了解，目前，许多像王先生所在的事业单位在安排编外职工的程序上，在明年都选择了与劳务派遣机构合作，其单位所需临时工和编外人员都改由劳务公司进行派遣。
“这些人员，如单位食堂人员、保洁等临时工，原来都是由单位较熟的人介绍而来，谈谈每月的工资就上岗了。”王先生说，对于给临时工上保险虽然国家有明确规定，但由于工人自己对于保险并不在意，只要工资满意就行，单位也愿意将上保险的钱统一放在工资里，“所以这项制度并没有坚持下来，很多单位都是这么操作的，程序、手续缩减，用人更快。临时工往往谈好工资条件即刻上岗”。
不仅仅是事业单位在新法实施前的调整上想到了劳务派遣机构，日前，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣。泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的《劳动合同法》，要求80多名员工以“个人原因”辞职，传闻中职工向朝阳区劳动局进行检举，但有关部门则表示，目前还未收到该检举，公司一方也公开表示劝辞绝对不违法。
劳务派遣机构就在《劳动合同法》实施前夜变得异常火爆起来。
