9CaKrnJZQq0 finance.huanqiu.comarticle浙江:鼓励科研人员离岗创业/e3pmh1hmp/e3pn60rs2/e3pn60skq1月11日,浙江省委组织部、省人力社保厅出台了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法(试行)》,进一步鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新,促进科技成果转化。《实施办法》坚持“激发活力、风险可控、管理规范、强调双赢”的原则,对事业单位科研人员离岗创业创新的适用范围对象、离岗手续的办理、人事和工资关系的处理、社会保险关系处理、返岗安排、解聘辞聘以及监督指导等方面进行了规范。《实施办法》明确规定,事业单位科研人员经所在单位同意离岗创业创新,保留人事关系期限一般不超过5年;若确有需要,经双方协商一致,可续签离岗创业创新协议一次,两次离岗创业创新期限累计不超过6年。1484786273000责编:凡闻山西日报148478627300011[]
1月11日,浙江省委组织部、省人力社保厅出台了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法(试行)》,进一步鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新,促进科技成果转化。《实施办法》坚持“激发活力、风险可控、管理规范、强调双赢”的原则,对事业单位科研人员离岗创业创新的适用范围对象、离岗手续的办理、人事和工资关系的处理、社会保险关系处理、返岗安排、解聘辞聘以及监督指导等方面进行了规范。《实施办法》明确规定,事业单位科研人员经所在单位同意离岗创业创新,保留人事关系期限一般不超过5年;若确有需要,经双方协商一致,可续签离岗创业创新协议一次,两次离岗创业创新期限累计不超过6年。