9CaKrnK0LGV finance.huanqiu.comarticle日本男女员工薪水落差大 阻安倍女性复出政策/e3pmh1hmp/e3pmh1iab【环球网综合报道】据新加坡《联合早报》2月24日报道,日本首相安倍晋三执政5年来大力提倡“女性活跃社会”,希望日本企业重用女性,将女主管增30%。但日本职场上重男轻女的观念仍根生蒂固,男女职员的薪水落差大,对女性不公平的待遇,让安倍的女性复出政策难以见效。日本劳动当局对10人以上的5万家企业进行调查后,发现男女职员的薪酬落差很大。20年前,日本女性的月薪是男性的60%。如今,这一差距仍处于73%的高度不平等水准。报告指出,日本女性的平均月薪是24.46万日元(约合人民币1.49万元),比欧美所有的工业国都低。而在经济合作与发展组织发布的“男女收入平等”排名榜上,日本处于倒数第三名。 报告还分析,日本女性2016年的薪酬增长,多数是在劳动力不足的工作领域,比如包装女工、收银员及侍应生等。日本大型企业的薪水增幅在1%以下,这显示出女性“出人头地”的机会甚微。此外,日本女性2016年的在职年数是9.3年,比过去低了0.1年;而职业妇女在婚后选择离职的高达60%。报道称,而在超市和商场的散工中,女性也是占绝大多数。其中已婚女性的比例最高。她们中有很多是大学毕业生,婚前曾是上班族,但婚后都选择留守家庭。日本职业妇女的收入不如男人,更易选择回归家庭。日本历来有 “男主外、女主内”的社会分工,这也让日本企业认为无需提高女性的职场地位。日企在招收女员工时,大多不让她们承担要职,只让她们帮忙男职员打印和整理文件,很少企业愿意培养女性主管。该调查显示,日本企业的女管理层人数虽刷新记了录,但仅9.3%的低水准与安倍目标的30%还有一大距离。此外,有分析认为,安倍的女性复职政策无法看到效果,还有一个因素是因为托儿所不足,育婴问题无法消除,难以让女性与男性一较高低。(实习编辑:周思敏 审核:田瑞哲)1487902260000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:张晶环球网148790226000011["9CaKrnK0LCf","9CaKrnK0Lvk","9CaKrnK0LuH","9CaKrnK0Knm"]
【环球网综合报道】据新加坡《联合早报》2月24日报道,日本首相安倍晋三执政5年来大力提倡“女性活跃社会”,希望日本企业重用女性,将女主管增30%。但日本职场上重男轻女的观念仍根生蒂固,男女职员的薪水落差大,对女性不公平的待遇,让安倍的女性复出政策难以见效。日本劳动当局对10人以上的5万家企业进行调查后,发现男女职员的薪酬落差很大。20年前,日本女性的月薪是男性的60%。如今,这一差距仍处于73%的高度不平等水准。报告指出,日本女性的平均月薪是24.46万日元(约合人民币1.49万元),比欧美所有的工业国都低。而在经济合作与发展组织发布的“男女收入平等”排名榜上,日本处于倒数第三名。 报告还分析,日本女性2016年的薪酬增长,多数是在劳动力不足的工作领域,比如包装女工、收银员及侍应生等。日本大型企业的薪水增幅在1%以下,这显示出女性“出人头地”的机会甚微。此外,日本女性2016年的在职年数是9.3年,比过去低了0.1年;而职业妇女在婚后选择离职的高达60%。报道称,而在超市和商场的散工中,女性也是占绝大多数。其中已婚女性的比例最高。她们中有很多是大学毕业生,婚前曾是上班族,但婚后都选择留守家庭。日本职业妇女的收入不如男人,更易选择回归家庭。日本历来有 “男主外、女主内”的社会分工,这也让日本企业认为无需提高女性的职场地位。日企在招收女员工时,大多不让她们承担要职,只让她们帮忙男职员打印和整理文件,很少企业愿意培养女性主管。该调查显示,日本企业的女管理层人数虽刷新记了录,但仅9.3%的低水准与安倍目标的30%还有一大距离。此外,有分析认为,安倍的女性复职政策无法看到效果,还有一个因素是因为托儿所不足,育婴问题无法消除,难以让女性与男性一较高低。(实习编辑:周思敏 审核:田瑞哲)