9CaKrnK4dCY finance.huanqiu.comarticle少子化加老龄化双重冲击 六成日企盼政府提高退休年龄/e3pmh1hmp/e3pmh1iab【环球网综合报道】据台湾“中时电子报”7月20日报道,在少子化和老龄化社会的冲击下,日本近年来开始出现企业缺工现象。为避免这个现象愈发严重,60%的日企表示,期望政府能尽快修法,提高退休年龄。事实上,安倍政府早已拟定新方案,有意在2025年提高退休年龄至65岁,让更多劳动力能继续留在工作岗位,不仅增加经济活动力、也减轻因高龄社会带来的庞大社会福利压力。如三得利和永旺集团等大企业也早就私下鼓励员工延长年限,提出员工只要愿意,都可继续留任工作至65岁。日本总务省最新的调查显示,从今年1月1日起算,日本总人口再次陷入严重负成长的困境之中,全国总人口为1.279亿人,比2016年减少30.8万人,是历年减少比例最高的一次。0至14岁的幼年人口比例逐渐下降,今年剩12.62%、不仅远低于老年人口(65岁以上)的26.8%,甚至不足一半。东北的秋田县、四国的高知县和中国地方的岛根县,老年人口都突破1/3的比例,恐对这些地区的生产和经济有潜在的隐忧。 三得利集团人资长高松表示,“我们上调退休年限,不仅是为了强化公司的竞争优势,同时也让资深员工的价值更加提升。面对社会的发展趋势,我认为这是未来所有日本企业都必须面对的课题,愈早调适愈能增加资深员工的向心力。”但一名食品公司的人资也承认,招募新血、退休年龄和高额的薪资,是日企内部始终无法平衡的三项议题,如何在资深和年轻员工之间取得平衡,不仅是企业的难题,恐怕也将是日本社会的一大困境。(实习编辑:周思敏 审核:谭利娅)1500626820000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:马若思环球网150062682000011[]
【环球网综合报道】据台湾“中时电子报”7月20日报道,在少子化和老龄化社会的冲击下,日本近年来开始出现企业缺工现象。为避免这个现象愈发严重,60%的日企表示,期望政府能尽快修法,提高退休年龄。事实上,安倍政府早已拟定新方案,有意在2025年提高退休年龄至65岁,让更多劳动力能继续留在工作岗位,不仅增加经济活动力、也减轻因高龄社会带来的庞大社会福利压力。如三得利和永旺集团等大企业也早就私下鼓励员工延长年限,提出员工只要愿意,都可继续留任工作至65岁。日本总务省最新的调查显示,从今年1月1日起算,日本总人口再次陷入严重负成长的困境之中,全国总人口为1.279亿人,比2016年减少30.8万人,是历年减少比例最高的一次。0至14岁的幼年人口比例逐渐下降,今年剩12.62%、不仅远低于老年人口(65岁以上)的26.8%,甚至不足一半。东北的秋田县、四国的高知县和中国地方的岛根县,老年人口都突破1/3的比例,恐对这些地区的生产和经济有潜在的隐忧。 三得利集团人资长高松表示,“我们上调退休年限,不仅是为了强化公司的竞争优势,同时也让资深员工的价值更加提升。面对社会的发展趋势,我认为这是未来所有日本企业都必须面对的课题,愈早调适愈能增加资深员工的向心力。”但一名食品公司的人资也承认,招募新血、退休年龄和高额的薪资,是日企内部始终无法平衡的三项议题,如何在资深和年轻员工之间取得平衡,不仅是企业的难题,恐怕也将是日本社会的一大困境。(实习编辑:周思敏 审核:谭利娅)