9CaKrnK4uKR finance.huanqiu.comarticle调查显示英国企业高管薪酬明显下降 或体现新趋势/e3pmh1hmp/e3pmh1iab【环球网综合报道】据英国路透社8月3日报道,调查显示,由于政府和投资人不断打压过高收入,2016年英国百家大型企业执行官的薪酬总额下降了13%。这项由英国特许人事和发展协会(CIPD)与高薪中心(High Pay Centre)智囊团共同发起的调查显示,2016年100家英国富时指数首席执行官员薪酬中间值为345万英镑(约合人民币3049万元),低于2015年397万英镑(约合人民币3505万元),略高于2010年。调查还指出,男性董事比女性董事收入高出近两倍。但大部分董事薪酬仍是普通工人的100倍。“本次削减虽数额不大,却有着积极的意义。但断不可以沾沾自喜。”管理和公司治理,养老金和终身储蓄协会的政策领导卢克•希尔德亚德表示,“许多公司在这个问题上忽视股东的反馈,而且绝大多数的退休金投资人认为董事长与普通职工间的收入差距过于悬殊。” 据报道,最后一轮股东年度董事大会将讨论并投票表决薪酬和其他公司相关问题。在此之前,投资者不断施压,降低首席经理人薪酬和福利待遇。投资协会一名发言人对调查结果发表评论称,百家富时企业在制定工资政策的时候就已经考虑到不同收入阶层的问题了,但是他们仍希望这种趋势延续下去。据报道,收入不均在英国是个热门政治话题。自去年脱欧公投以来,英国工资上涨速度远远落后于通货膨胀的速度,这给消费者带来了巨大的压力。英国首相特雷莎•梅承诺将全面改革公司管理制度,以缩小收入差距。“我们希望此次降薪举措是对于董事奖励制度反思的开始,而非面对政治压力作出的短期应对。” 英国特许人事和发展协会会长皮特•起思说。(实习编译: 戴妤芮 审稿:谭利娅)1501834680000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:马若思环球网150183468000011[]
【环球网综合报道】据英国路透社8月3日报道,调查显示,由于政府和投资人不断打压过高收入,2016年英国百家大型企业执行官的薪酬总额下降了13%。这项由英国特许人事和发展协会(CIPD)与高薪中心(High Pay Centre)智囊团共同发起的调查显示,2016年100家英国富时指数首席执行官员薪酬中间值为345万英镑(约合人民币3049万元),低于2015年397万英镑(约合人民币3505万元),略高于2010年。调查还指出,男性董事比女性董事收入高出近两倍。但大部分董事薪酬仍是普通工人的100倍。“本次削减虽数额不大,却有着积极的意义。但断不可以沾沾自喜。”管理和公司治理,养老金和终身储蓄协会的政策领导卢克•希尔德亚德表示,“许多公司在这个问题上忽视股东的反馈,而且绝大多数的退休金投资人认为董事长与普通职工间的收入差距过于悬殊。” 据报道,最后一轮股东年度董事大会将讨论并投票表决薪酬和其他公司相关问题。在此之前,投资者不断施压,降低首席经理人薪酬和福利待遇。投资协会一名发言人对调查结果发表评论称,百家富时企业在制定工资政策的时候就已经考虑到不同收入阶层的问题了,但是他们仍希望这种趋势延续下去。据报道,收入不均在英国是个热门政治话题。自去年脱欧公投以来,英国工资上涨速度远远落后于通货膨胀的速度,这给消费者带来了巨大的压力。英国首相特雷莎•梅承诺将全面改革公司管理制度,以缩小收入差距。“我们希望此次降薪举措是对于董事奖励制度反思的开始,而非面对政治压力作出的短期应对。” 英国特许人事和发展协会会长皮特•起思说。(实习编译: 戴妤芮 审稿:谭利娅)