美国公司辞职现象增加 大公司欲留人才提高薪资

2017-09-26 14:31:00 环球网 分享
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  【环球网综合报道】据美国“石英”网9月26日报道,美国失业率现呈近些年的最低水平。美国人可供选择的职业多样,因此,辞职现象也如2006年一样增加。理论上,职业多样化会促使雇主提高工资以保留与寻找人才,但事实上,美国人的工资水平在近10年来几乎没有上升。

  但现在,大的雇主们似乎开始动摇。塔吉特百货9月25日宣布将最低薪资水平提升到1小时11美元,并努力在2020年以前提升到每小时15美元。折扣零售商一般是在市场竞争下才会调整薪资,比如,在沃尔玛去年把最低工资提高到1小时10美元后,塔吉特也随之调整到了1小时10美元。因此,塔吉特主动调整薪资的这一决定非常少见。

  美国其他大型公司也开始缓慢提高基本工资。2015年星巴克提高了咖啡师和生产主管的薪资,麦当劳表示薪资至少比当地标准高1美元。麦克斯在2016年宣布将最低薪资提升到9美元,之后再把长期职员的最低薪资提升到10美元。最大的批发商之一好市多基本工资1小时11.5美元,职员平均薪资21美元。

  然而很多人依旧不满意。美国“争取15美元”组织代表了快餐员工、商店职员、助教等大批工作者。这个组织旨在呼吁提高最低薪资到1小时15美元,并主张工人们获取工会权利。西雅图在2014年接受了15美元薪资的要求,并将用几年时间去实施这一决定。

  (实习编译:刘康  审稿:田瑞哲)

   

责编:马若思
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