9CaKrnK5JG3 finance.huanqiu.comarticle德政府经济顾问团体建议改变8小时工作制/e3pmh1hmp/e3pmh1iab【环球网综合报道】据俄罗斯卫星网11月12日报道,德国政府咨询团体建议解除现有雇佣法,改变传统8小时工作制,公司可要求雇员每天工作8小时以上。据报道,顾问团体指出此举旨在应对信息数码时代技术进步所带来的挑战,并称传统的工作模式已经过时。德国经济专家委员会主席,莱茵-威斯特伐利亚经济研究所(RWI)经济学家克里斯托弗•施米茨 (Christoph Schmidt)表示,富有弹性的工作时间对德国企业竞争力而言至关重要。德企要想在信息数据时代更好生存,就必须更加敏捷,团队集结速度更快,早晨上班晚上下班的时间模式已不合时宜。施米茨也指出,原有的雇佣法有效保护劳工权益,但在数字化工作环境里不再适用。他举例称,公司有时需要在晚上召开电话会议,早饭期间浏览电子邮件,他们希望这些行为不再违反法律,施米茨表明这样做既对公司有好处,也可以使雇员能够利用数码科技灵活开展工作。 除此之外,顾问团体也建议将11小时轮班时间下降到9小时,仅保留每周工作时间不得超过48小时这一规定。(实习编译:曲智鑫 审稿:李宗泽)1510566600000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:马若思环球网151056660000011[]
【环球网综合报道】据俄罗斯卫星网11月12日报道,德国政府咨询团体建议解除现有雇佣法,改变传统8小时工作制,公司可要求雇员每天工作8小时以上。据报道,顾问团体指出此举旨在应对信息数码时代技术进步所带来的挑战,并称传统的工作模式已经过时。德国经济专家委员会主席,莱茵-威斯特伐利亚经济研究所(RWI)经济学家克里斯托弗•施米茨 (Christoph Schmidt)表示,富有弹性的工作时间对德国企业竞争力而言至关重要。德企要想在信息数据时代更好生存,就必须更加敏捷,团队集结速度更快,早晨上班晚上下班的时间模式已不合时宜。施米茨也指出,原有的雇佣法有效保护劳工权益,但在数字化工作环境里不再适用。他举例称,公司有时需要在晚上召开电话会议,早饭期间浏览电子邮件,他们希望这些行为不再违反法律,施米茨表明这样做既对公司有好处,也可以使雇员能够利用数码科技灵活开展工作。 除此之外,顾问团体也建议将11小时轮班时间下降到9小时,仅保留每周工作时间不得超过48小时这一规定。(实习编译:曲智鑫 审稿:李宗泽)