9CaKrnK6f7u finance.huanqiu.comarticle没有法律约束 英催促企业上交薪酬资料或难奏效/e3pmh1hmp/e3pmh1iab【环球网综合报道】据香港《文汇报》1月4日报道,英国平等与人权委员会(EHRC)2017年规定,若雇主不披露男女员工薪酬的差距,将面临英国检察院指控和“无上限”的罚款,但该项规定不具有法律约束力,故只有5%的公司呈交相关资料。法律专家认为,针对披露男女员工薪酬差距的规定需要正式立法才能形成阻吓作用并带来转变。英国国家统计局数据显示,全国全职员工男女薪酬差别为9.1%。根据规定,公司需要呈交男女员工薪酬资料,以及4个薪酬级别中的男女职员数目。其中公营机构若有250名或以上员工,需在3月底前提交数据,若是私营公司及慈善机构,限期则是4月5日。不过截至2017年12月29日,仅有5%的公司上报以上资料,占约9000间公司中的478间,其中1/20报称男女同工同酬,1/40声称4个薪酬级别中的男女职员数目相等,该项数据被质疑统计学上不可能,令外界质疑上报的薪酬资料是否可信。(实习编辑:马娜 审核:田瑞哲)1515054780000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:马若思环球网151505478000011[]
【环球网综合报道】据香港《文汇报》1月4日报道,英国平等与人权委员会(EHRC)2017年规定,若雇主不披露男女员工薪酬的差距,将面临英国检察院指控和“无上限”的罚款,但该项规定不具有法律约束力,故只有5%的公司呈交相关资料。法律专家认为,针对披露男女员工薪酬差距的规定需要正式立法才能形成阻吓作用并带来转变。英国国家统计局数据显示,全国全职员工男女薪酬差别为9.1%。根据规定,公司需要呈交男女员工薪酬资料,以及4个薪酬级别中的男女职员数目。其中公营机构若有250名或以上员工,需在3月底前提交数据,若是私营公司及慈善机构,限期则是4月5日。不过截至2017年12月29日,仅有5%的公司上报以上资料,占约9000间公司中的478间,其中1/20报称男女同工同酬,1/40声称4个薪酬级别中的男女职员数目相等,该项数据被质疑统计学上不可能,令外界质疑上报的薪酬资料是否可信。(实习编辑:马娜 审核:田瑞哲)