报告称女性产后做零工涨薪受影响 男女差异加剧

2018-02-06 11:26:00 环球网 分享
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    【环球网综合报道】据英国《独立报》2月5日报道,新研究表明,造成性别酬薪差距的大部分原因在于女性在生产后做零工。

  据报道,英国财政研究所(IFS)和约瑟夫•朗特里基金会(Joseph Rowntree Foundation)的报告指出,与其他因素相比,零工对阻碍薪水上涨的影响“尤为显著”。

  该报告称,与父亲相比,母亲较少从事带薪工作,更多地是选择打零工。通常从事带薪工作的人,因为有了更多的工作经验,其收入会一年一年地上涨。而打零工的人失去了提升工作经验的机会。而大部分打零工的人为女性,尤其是幼儿的母亲。

  报道称,对受教育程度最高的女性群体来说,男女收入差距在过去25年以来丝毫没有缩小。女性毕业生每小时的收入仍然比男性毕业生低22%。在受教育程度稍微低的群体中,这一差距为18%。

  IFS建议在零工行业中改善提高薪水的状况,这将对“缩小性别收入差距有重大作用”。

  英国财政研究所的副所长莫妮卡•科斯塔•迪亚斯(Monica Costa Dias)表示,“对一直以来存在的男女酬薪差距有很多原因,对此的研究也仍在进行中,但打零工有长期的消极影响,这是造成酬薪差异的一个重要因素。”

  她表示,“值得注意的是,打零工几乎没有提高酬薪。这应该是政府和其他人了解男女酬薪差距原因时首要考虑的因素。若解决这一问题,则将能大大缩小性别收入差距。”(实习编译:邓怡婷 审稿:田瑞哲)

责编:马若思
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