日本三大银行下年度应届生招聘人数减少三成

2018-05-04 15:33 环球网

  【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社5月4日报道,三菱日联银行等日本三大银行2019年度应届毕业生招聘计划人数较2018年度减少约3成,共计2300人,创下2008年9月雷曼危机以来的最低纪录。主要原因在于长期低利率迫使银行进行合理化调整以及IT、人工智能(AI)等省力化技术日益发展,银行为维持生存将全面抑制招聘。

  2019年日本春季就业市场因经济形势良好和人手不足,很多企业仍将积极开展招聘,总体上对学生有利,但要进入大型银行或变得更加困难。

  随着网上银行的普及和IT技术的采用,银行对业务部门进行合理化调整,网点不再需要配置大量人员,此外女职员在产假和育儿假后重返职场逐渐成为常态,大量招聘应届生的必要性有所下降。另一方面,在地方则因对现金及当面交易的需求非常旺盛,许多地方银行仍维持招聘人数。

  日本大型银行的招聘人数在雷曼危机前开展招聘活动的2009年度约为5900人,到2011年度大减至约2400人。之后因经济复苏回升至5000人以上,但在日本央行出台负利率政策后的2017年度再次转为减少。

  2019年度瑞穗金融集团和旗下的瑞穗银行、瑞穗信托银行合计招聘预计700人,仅为2018年度的一半左右。三井住友银行招聘650人,减少约2成,三菱日联银行招聘950人,减招约1成。

  地方银行方面,日本静冈银行为加强对中小企业业务继承的支援力度等计划招聘180人,与2018年度持平。2017年11月成立的日本关西未来金融集团虽然因经营整合缩减人员,将减招约2成,但仍将重视当面交易。首都圈的大型地方银行也否定会立即减招。

  不过即使是大型银行,若无法获得将来有发展潜力的人才也将无法持续发展。日本全国银行协会会长藤原弘治(瑞穗银行行长)在2018年4月的记者会上强调“AI再怎么发展,也总会留下必须由人来做的工作”,认为今后也需要具备专业技能的人才。

责编:邓云
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