9CaKrnK9Qj6 finance.huanqiu.comarticle日本拟打造“永不退休”社会 呼吁公司取消退休制度/e3pmh1hmp/e3pmh1iab<article><section data-type="rtext"><p>本报驻日本特约记者 孙秀萍</p><p>日本经济低迷，劳动力短缺已成为急需解决的社会问题。为了减轻养老负担，日本政府要打造永不退休社会，呼吁公司取消退休制度。</p><p>《日本经济新闻》26日报道称，日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作，打造永不退休社会，决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询，帮助各公司延长职工工作年限，取消退休制度。</p><p>日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度，实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业，总数达到12万家。</p><p>报道称，目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度，但是因为少子化导致青年人口数量持续减少，今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内，加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。▲</p></section></article>1530059580000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：贺超环球时报153005958000011[]{"email":"hechao@huanqiu.com","name":"贺超"}