9CaKrnKe52r finance.huanqiu.comarticle调查显示日本96%的企业希望录用韩国人/e3pmh1hmp/e3pmh1iab【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社10月25日报道,韩国的大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)日前汇总的调查结果显示,日本96%的企业(含外资企业)希望录用韩国人。鉴于日本的人才短缺问题正在加剧,企业出现了积极录用韩国人的动向,诸如在年轻人失业率较高的韩国创设就业考试的机会等。该调查以东京、爱知、大阪、福冈等地的177家企业为对象,其中约160家为日企。行业种类以IT、制造业和旅游业为中心。有83.6%的企业回答已实际雇用韩国人,70.6%的企业对录用韩国人的结果表示满意。韩国员工在业务的理解度和准确性、遵守公司规章方面受到肯定。不过,韩国人5年内离开公司的情况较多,高离职率被列为课题。离职的理由除跳槽到更好的工作单位外,还有与公司氛围不合、没能从事想做的行业等。 有意见对韩国人的日语能力表示不满,从企业方面也能听到严厉意见称:“谁都可以在人才短缺的日本就业,这种天真想法还是放下为好。”1540521720000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:邓云环球网15405217200001[]
【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社10月25日报道,韩国的大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)日前汇总的调查结果显示,日本96%的企业(含外资企业)希望录用韩国人。鉴于日本的人才短缺问题正在加剧,企业出现了积极录用韩国人的动向,诸如在年轻人失业率较高的韩国创设就业考试的机会等。该调查以东京、爱知、大阪、福冈等地的177家企业为对象,其中约160家为日企。行业种类以IT、制造业和旅游业为中心。有83.6%的企业回答已实际雇用韩国人,70.6%的企业对录用韩国人的结果表示满意。韩国员工在业务的理解度和准确性、遵守公司规章方面受到肯定。不过,韩国人5年内离开公司的情况较多,高离职率被列为课题。离职的理由除跳槽到更好的工作单位外,还有与公司氛围不合、没能从事想做的行业等。 有意见对韩国人的日语能力表示不满,从企业方面也能听到严厉意见称:“谁都可以在人才短缺的日本就业,这种天真想法还是放下为好。”