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48元年终奖?350万银行人哭了,奖金缩水甚至腰斩

2018-02-28 08:33:00 中国基金报 分享

  原标题:年终奖只有48元?350万银行人都哭了,奖金缩水甚至腰斩!

  350万从业者的银行业,2017年的年终奖有啥新变化?

  继2016年银行业年终奖大幅缩水后,在年初又传出2017年终奖又大幅缩水,甚至出现“倒扣”现象的消息。

  2017年,银行人的年终奖真有这么“凄凉”吗?

  年终奖只有48元?

  前阵子,有银行的童鞋在微博晒了自己的年终奖,吐槽只有48.5元。

  上述浦发银行柜员透露,事实上,其某同事比他“更惨”。有同事收到邮件,单位称根据某某计算规则,应该扣几百元,该笔扣款从下个月的工资里扣”。

  不仅年终奖被扣,上述柜员还表示,该行员工的其余福利也有所减少,如该行以往每年春节额外5000元的过节费,在今年也被取消。

  年终奖玩出了“花样”

  据国际金融报记者了解,某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务,2月15日完成任务总数的一半,并且每个网点必须出单,其实就是自己买一笔。

  不仅没有奖金,还要花钱买保险以完成业绩任务,这样的年终奖真是令人“一言难尽”。

  对于类似的年终奖“缩水”,一位农商行员工自嘲称:“年终奖还没压岁钱多,一首‘凉凉’送给自己”。

  业内高管称缩水是个例

  少奖金、没奖金,甚至倒扣钱,2017年,银行人的年终奖真有这么“凄凉”吗?

  对此,一位城商行高管对《国际金融报》记者表示,上述案例只是个例。事实上,据其了解,从总行层面来看,今年银行的年终奖并未出现大幅“缩水”的现象。

  “首先,银行职工的年终奖与金融业的大环境休戚相关。”该高管指出,从今年已公布的各家银行业绩快报中不难看出,今年多数银行都完成了董事会要求的基本指标。

  公开信息显示,截至2月23日,26家A股上市银行公司中,有16家已经披露了2017年度业绩快报,分别是招商银行、兴业银行、浦发银行、上海银行、江苏银行、南京银行、杭州银行、常熟银行、无锡银行、江阴银行、张家港行、吴江银行、贵阳银行、成都银行、中信银行和宁波银行。

  根据上述16家A股银行披露的数据,这16家银行2017年的营业收入合计达到325913.20亿元,其中有15家实现了营业收入同比正增长。净利润方面,16家银行2017年度均实现了同比增加,更有11家银行实现了两位数以上的同比增长率,其中成都银行以51.69%、贵阳银行以23.97%、常熟银行以21.71%的净利同比增长率领跑。

  申万宏源2月发表的一份研究报告也指出,2017年银行业基本面向好趋势不断深化,驱动利润表显著修复,业绩上行通道更加明确。在息差和资产质量双企稳的大背景下,预计2017 年上市银行营业收入、拨备前利润、归母净利润同比分别增长2.3%、5.2%、4.8%,增幅均较前三季度的0.7%、4.8%、4.5%均进一步提升。

  “在完成指标的前提下,总行的工资包不会有大幅度的缩水。”该城商行高管表示。

  此外,该城商行高管指出,银行职员年终奖金有多少,还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如,四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。

  “当然,年终奖个体之间的差异也很大,这跟所在的部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有。”该城商行高管进一步表示,具体来看,银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。“现在部分业务相关的人员的奖金还会有‘递延’现象。例如某些债券交易员,若其还有未终结业务,则其年终奖在年终只会发一部分,剩余奖金将会‘递延’至其业务终结后发放。”

  而一位农商行职工则对《国际金融报》记者表示,由于其今年业绩考核较差,其年终奖被扣除了不少。

  “总的来说,从总行层面看,今年各行的年终奖水平波动幅度大约在正负10%左右,较为稳定。”上述高管表示。

  金融市场、资管压力大

  来自21世纪经济报道的内容。

  总体而言,银行业普通员工的年终奖多在10万元以下,且多在5万元上下,这一现状并未在2017年出现改变。

  某国有大行分行人士反馈,该分行年终奖平均在7万元左右(税前)。另有某华北股份行分行对公业务人士也表示,年终奖在七八万元的水平,但为到手数额。

  零售条线,两家华北地区股份行分行零售部负责人均表示,2017年终奖与2016年持平,但未透露具体数额。

  某华南股份行分行同业部人士表示,年终奖在四五万元,“和2016年差不多”。该行另一分行人士表示,2017年终奖有10%的增长,“当然也可能是因为个人绩效表现的原因”。

  2017年的新变化,主要体现在银行利润中心,金融市场部和资产管理部的年终奖与非利润部门的差距减小。有华南地区某城商行金融市场部高管笑言,虽然部门年终奖依然高于其他部门,但多少也有“被平均”之势。

  过去三年,上述两个部门超越对公部门,成为很多银行的“现金奶牛”,普通员工的年终奖也可能达到六位数,但2017年缩水成为常态。

  特别是对过去几年发展迅猛的区域性银行而言,某江浙地区城商行金融市场部人士透露,该部门年终奖降幅在30%左右,递延比例也在4成,到手大约6万元。甚至有某农商行上海负责人透露,今年年终奖直接“腰斩”,主要原因是“利润没做好”。

  不过,也有部分银行的相关部门成立较晚,基础较弱,因此2017年终奖远优于2016年。据某华北地区城商行金融市场部人士透露,该部门平均年终奖在25万元左右,普通员工在递延之前也有近20万元。

  对于2018年,多数受访相关银行人士表示,银行金融市场部和资产管理部压力只增不减。大资管新规的落地,很可能对中小银行的资管业务造成巨大冲击。

  普遍递延四成

  薪酬递延,已经成为银行业常态。

  其实从2014年始,银行已陆续实行薪酬递延制度,2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解,部分银行虽然已经制定了递延方案,但在发放2016年的年终奖时,由于多方博弈和考虑,推迟了递延的执行。

  而从2017年年终奖的发放情况来看,递延覆盖的人群更加广泛,也逐渐被基层员工接受,且银行业递延比例多在40%,即当年发放六成,分三年递延。

  就递延方案,有的银行以金额为限,即超出一定数额,将超出部分进行递延;还有以部门性质来分,前台部门全部递延(不区分管理层和普通员工)。据某区域性银行中层透露,该行年终奖递延四成,按照10%、10%和20%,分三年发放完成。

  薪酬递延,其本质是风险准备。

  “君不见银行人如子规啼血夜夜失眠啊!”某城商行中层向21世纪经济报道记者感叹,不良资产是其最为担忧的问题,特别是房地产项目和股票质押业务。

  对于银行人而言,不良率是一项非常关键的考核指标,将直接影响利润考核。银监会数据显示,截至2017年末,商业银行不良贷款率为1.74%。尽管该数据在整个2017年都没有变化,但综合多名受访银行人士反馈,随着去年各项监管政策的落地,特别是房地产调控和地方政府负债方面的规范,不排除银行将面临违约增多的情况。

  “资金供给收紧带来的流动性风险,叠加地产调控政策,对有些小型开发商来说很容易引发流动性问题。”该中层人士表示。

责编:贺超