年终“薪”情：行业龙头谁家惊喜多？
http://www.huanqiu.com 来源：第一财经日报 网友评论条进入论坛 2008-01-31 13:26
金猪年悄然过去，又到了“岁末庆丰年”的时候。
对于大多数人来说，辛苦12个月收获一个年终大红包的意义，除了代表对自己一年工作的肯定，还有着更重要的实用价值。有人用年终奖疯狂血拼犒劳自己，有人计划实行憧憬已久的远行，再或者，为了让钱包更鼓一点，将年终奖用于投资理财。人人心里的“小算盘”不
同，但共同的期待都是：金猪年的年终奖是否也是一只肥肥的“金猪”？
各行各业的利润不同，自然对红包厚薄的期望值也不一样。从Wind资讯统计来看，截至2008年1月16日，已经有647家上市公司发布了2007年的业绩预告，其中397家公司宣告去年净利润有了50％以上的增幅。假如按照2006年年报的公开数据，加上今年各行业利润增幅来大胆猜测，谁会是金猪年的红包冠军？
《第一财经日报》与新浪财经本周共同发起的“年终奖理财调查”显示，30％的投票者认为金融业的年终奖最为丰厚，另外也有人认为房价在2007年的上涨给房地产业提前派发了“大利市”，而信息技术、电力等行业也一直被视作有“高薪”行情。本报记者特地挑选了中信证券（600030.SH）、浦发银行（600000.SH）、长江电力（600900.SH）、东软股份（600718.SH）和万科A（000002.SZ）五家公司，从业绩的支持看年终的丰收。
证券业
中信证券：年终奖有望翻五倍
中信证券1月8日公告，2007年的净利润实现数与2006年同期相比，将有较大幅度的上升，上升幅度预计将超过4倍，达到上年同期净利润的5倍以上，上年同期净利润为23.71亿元。
根据中信证券2007年三季报披露，公司2006年应付职工薪酬（企业新会计准则显示，职工薪酬是企业付给职工的所有报酬，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出）为6.52亿元。2006年报告期内员工数为1150人。假设净利润上升同时，应付薪酬也相应增加，应付薪酬总数也将增加超过30亿元。
根据中信证券2007年三季报披露，截至2007年9月30日，应付职工薪酬已经达到29.814亿元，净利润为83.62亿元。假如2007年的员工数量与上年相比变化不大，人均年薪酬将接近345万。
由于证券行业的惯例，应付工资中很大部分作为年终奖发放，中信证券的员工年终奖翻五倍看来不成问题。
银行业
浦发银行：年终奖略有增加
浦发银行1月3日公布的业绩快报显示去年净利润为55亿元，比上年同期增加了63.89％。该公司2006年员工11786人，退休职工80人。根据浦发银行三季报，截至2007年9月30日，应付职工薪酬为41.52亿，2006年年度应付职工薪酬为40.32亿元，可以看出净利润与职工薪酬在同样增长。按此计算，浦发员工的2006年人均薪酬接近34.9万，2007年将有所增加，作为全年薪酬一部分的年终奖当然也会不少。
发电业
长江电力：年终奖值得期待
长江电力1月8日公布的业绩快报显示去年净利润为531994.77万元，比上年同期增长50％。该公司2006年报披露员工总数为1777人，应付工资为3497万元。该公司三季报披露的应付职工薪酬为264.2万元，与2007年初余额相比有较大差距。但是从长江电力近三年公布的财务数据来看，2005年度应付工资为2044万元，那么2007年度应付工资预计也会相应增加。如此看来，长江电力的员工们将期待在年底收获一年中最为丰厚的收入。
软件业
东软股份：年终奖并不算高
尽管东软股份尚未公告去年具体净利，但业绩预告显示净利润同比增长了50％，该公司去年净利润为7967万元，2006年度共有员工6740人。东软股份三季报显示的应付职工薪酬为5723.2万元，而2007年年初余额为5576.1万元。如此看来，该公司薪酬水平也应有所增长，但人均水平可能并不高。
地产业
万科A：年终奖有惊喜？
万科早在去年10月30日就已经“报喜”：2007年的净利润将比上一年增长100％以上，2006年年度净利润约为22亿元。该公司员工总数为13402人，2006年末应付职工薪酬为3.25亿元，2007年三季报显示的应付职工薪酬为8627万元，假如站在2007年净利润大幅度提升的基础上，万科员工的年终奖也会有惊喜。（李采洲）
