凌霄泵业：99%的员工年收入不足6万元存货数据前后“打架”

2017-07-03 07:50:00 环球网 田刚分享

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　　【环球网记者田刚】广东凌霄泵业目前已经进入新股申购的缴款期，只待交易所安排上市。不过围绕该公司的质疑之声仍存，有投资者表示，作为中小板拟上市公司，凌霄泵业的高新技术企业资质、企业盈利持续性有可能大打折扣。

　　高学历员工占比仅15%，严重低于高新企业要求

　　2凌霄泵业在2008年和2011年连续获得高新技术企业证书，并于2014年通过了高新技术企业资质审查、获得广东省地方税务局核发、有效期为三年的《高新技术企业证书》。随着2017年的到来，公司能否继续获得高新技术企业认定将面临不确定性。

　　招股说明书显示，截至2016年末，凌霄泵业具有大专学历的员工为122人，具有本科及以上学历的员工23人，高学历员工合计仅145人，占全部910名员工的比例不足16%(见表一)。然而，根据高新技术企业认定要求，具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。因此，这对凌霄泵业来说，完全没有符合硬性指标要求。

　　如果公司不能继续享受高新技术企业来带的税收优惠，其持续盈利能力将受到影响。数据显示，凌霄泵业作为“高新技术企业”适用优惠税率，其2014年-2016年企业所得税税率为15%。公司享受的优惠金额为1362.3万、1271.86万、1721.37万，占同期利润比为10.09%、9.54%、9.78%。

　　99%的员工年收入不足6万元，创新能力遭到质疑

　　除了人才不达标以外，凌霄泵业自身员工创新性、激励机制也备受质疑。公开资料显示，2014年至2016年，凌霄泵业近99%的员工年收入不足6万元，而与此同时，7位高管的平均年薪却大幅上涨。

　　举例来看，2016年，公司910名员工当中，7名高管的平均年薪是59.22万元，较上一年度增加近三成。与此同时，903名普通员工的平均年薪为5.73万元，占全公司人数的比例达99%(见表二)。对此，业内人士分析认为，从学历情况和收入情况来看，765名中专及以下学历的员工很可能收入还比5.73万元要低得多，这说明公司整体对创新型人才需求不强，对普通劳动力需求较大，凌霄泵业很可能面临员工，特别一线员工较强的流动性强，以及创新能力不足的风险。

　　事实上，凌霄泵业也谈到，未来要建立包括直接物质奖励、职业生涯规划、长期股权激励等多层次的激励机制，充分调动员工的积极性、创造性，提升员工对企业的忠诚度。不过，业内人士表示，在目前99%的员工年收入不足6万元的情况下，今后一段时间内，凌霄泵业在人才梯队建设、研发投入、管理运营方面需要填补历史旧账，这不仅影响短期业绩表现，还会对中长期业绩带来不确定。

　　存货周转率数据打架，显著低于同业

　　资料显示，凌霄泵业是一家以民用离心泵研发、设计、生产及销售为主营业务的公司。2014-2016年，公司分别实现营业收入7.44亿元、7.65亿元、8.15亿元，同期净利润1.15亿元、1.14亿元、1.5亿元。

　　不过，靓丽业绩表现的背后也有诸多疑点。比如，2012年以来，凌霄泵业的存货周转率一直低于同类上市公司平均水平。2012年，公司存货周转率为2.6，同行均值为3.72。2016年，公司存货周转率为3.11，同行均值却达7.48。也就是说，在4年的时间，行业的增速上涨了1倍，但凌霄泵业的存货周转率只提高了四成。

　　一般来说，存货周转率越反映出企业绩效，应该越快越好。有意思的是，凌霄泵业的存货周转率却有“神助攻”的效果。比如，2013年，公司存货周转率走低，业绩却在走高。2014年，公司存货周转走高，但业绩却小幅下降(见表三)。

　　此外，凌霄泵业存货周转率还出现数据打架的情况。最新一份招股说明书披露的数据显示，2014年公司存货周转率为2.49，而2015年10分月披露的招股书中，2014年的存货周转率却为2.57。这究竟是怎么回事呢?