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凌霄泵业:99%的员工年收入不足6万元 存货数据前后“打架”

2017-07-03 07:50:00 环球网 田刚 分享
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  【环球网 记者 田刚】广东凌霄泵业目前已经进入新股申购的缴款期,只待交易所安排上市。不过围绕该公司的质疑之声仍存,有投资者表示,作为中小板拟上市公司,凌霄泵业的高新技术企业资质、企业盈利持续性有可能大打折扣。

  高学历员工占比仅15%,严重低于高新企业要求

  2凌霄泵业在2008年和2011年连续获得高新技术企业证书,并于2014年通过了高新技术企业资质审查、获得广东省地方税务局核发、有效期为三年的《高新技术企业证书》。随着2017年的到来,公司能否继续获得高新技术企业认定将面临不确定性。

  招股说明书显示,截至2016年末,凌霄泵业具有大专学历的员工为122人,具有本科及以上学历的员工23人,高学历员工合计仅145人,占全部910名员工的比例不足16%(见表一)。然而,根据高新技术企业认定要求,具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。因此,这对凌霄泵业来说,完全没有符合硬性指标要求。

  如果公司不能继续享受高新技术企业来带的税收优惠,其持续盈利能力将受到影响。数据显示,凌霄泵业作为“高新技术企业”适用优惠税率,其2014年-2016年企业所得税税率为15%。公司享受的优惠金额为1362.3万、1271.86万、1721.37万,占同期利润比为10.09%、9.54%、9.78%。

  99%的员工年收入不足6万元,创新能力遭到质疑

  除了人才不达标以外,凌霄泵业自身员工创新性、激励机制也备受质疑。公开资料显示,2014年至2016年,凌霄泵业近99%的员工年收入不足6万元,而与此同时,7位高管的平均年薪却大幅上涨。

  举例来看,2016年,公司910名员工当中,7名高管的平均年薪是59.22万元,较上一年度增加近三成。与此同时,903名普通员工的平均年薪为5.73万元,占全公司人数的比例达99%(见表二)。对此,业内人士分析认为,从学历情况和收入情况来看,765名中专及以下学历的员工很可能收入还比5.73万元要低得多,这说明公司整体对创新型人才需求不强,对普通劳动力需求较大,凌霄泵业很可能面临员工,特别一线员工较强的流动性强,以及创新能力不足的风险。

  事实上,凌霄泵业也谈到,未来要建立包括直接物质奖励、职业生涯规划、长期股权激励等多层次的激励机制,充分调动员工的积极性、创造性,提升员工对企业的忠诚度。不过,业内人士表示,在目前99%的员工年收入不足6万元的情况下,今后一段时间内,凌霄泵业在人才梯队建设、研发投入、管理运营方面需要填补历史旧账,这不仅影响短期业绩表现,还会对中长期业绩带来不确定。

  存货周转率数据打架,显著低于同业

  资料显示,凌霄泵业是一家以民用离心泵研发、设计、生产及销售为主营业务的公司。2014-2016年,公司分别实现营业收入7.44亿元、7.65亿元、8.15亿元,同期净利润1.15亿元、1.14亿元、1.5亿元。

  不过,靓丽业绩表现的背后也有诸多疑点。比如,2012年以来,凌霄泵业的存货周转率一直低于同类上市公司平均水平。2012年,公司存货周转率为2.6,同行均值为3.72。2016年,公司存货周转率为3.11,同行均值却达7.48。也就是说,在4年的时间,行业的增速上涨了1倍,但凌霄泵业的存货周转率只提高了四成。

  一般来说,存货周转率越反映出企业绩效,应该越快越好。有意思的是,凌霄泵业的存货周转率却有“神助攻”的效果。比如,2013年,公司存货周转率走低,业绩却在走高。2014年,公司存货周转走高,但业绩却小幅下降(见表三)。

  此外,凌霄泵业存货周转率还出现数据打架的情况。最新一份招股说明书披露的数据显示,2014年公司存货周转率为2.49,而2015年10分月披露的招股书中,2014年的存货周转率却为2.57。这究竟是怎么回事呢?

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