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畅联物流:劳务采购标准畸高 或隐瞒采购金额

2017-08-09 13:23:00 环球网 田刚 分享
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  【环球网 记者 田刚】上海畅联国际物流股份有限公司(以下简称:畅联物流)于7月25日通过证监会审核,有望成为A股又一家物流企业。不过该公司明显超出合理水平的劳务采购标准,和自相矛盾财务数据,依然为该公司上市平添一抹不确定。

  说不清的员工工资

  物流企业属于劳动密集型行业,使用劳务派遣员工是行业惯例,畅联物流也不例外。2014年,有关部门出台《劳务派遣暂行规定》,明确指出“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。”即要求在2016年3月1日后劳务派遣人员不得超过用工总量的10%。

  为了符合上市要求,畅联物流在2016年大幅减少劳务派遣的人数。截至2016年2月底,该公司派遣员工人数为139人 ,占总员工的比例为9.1%,符合相关规定。

  据招股书披露,上海晨达人力资源股份有限公司是畅联物流的劳务派遣公司之一,2016年上海晨达向畅联物流及其子公司派遣员工人数为59人。与此同时,2016年上海畅联向上海晨达人力资源股份有限公司采购仓库操作,金额高达4442.91万元,据此计算畅联物流向上海晨达支付的每位派遣员工的费用高达75万/年,明显高于合理水平。记者就此事采访畅联物流,但截至发稿始终没有得到回应?

  

  

  采购数据无法印证

  同样蹊跷的还有畅联物流与上海晨达人力资源股份有限公司2014年和2015年的业务往来金额。

  畅联物流招股书披露,2015年向上海晨达人力资源股份有限公司采购金额为1348万元,而在2014年上海晨达并未被列入畅联物流前十名供应商当中,而当年第十位供应商对应的采购金额为778.44万元,即2014年畅联物流向上海晨达的采购金额不可能大于778.44万元。

  但上述数据与上海晨达人力资源股份有限公司披露的销售数据相互矛盾。根据上海晨达人力资源股份有限公司在新三板发布的公开转让说明书披露,2014年向上海畅联销售2036万元,并使之成为公司第三大客户;2015年仅1-10月,上海晨达向上海畅联销售额就已经多达1432万元,已经超过上海畅联招股说明书披露的2015年全年的采购金额。两家公司公开数据相互矛盾,且差异巨大。

  上海一投行负责人告诉记者,这其中肯定有一方财务数据造假或者存在粉饰。对此,环球网将进一步关注。

  

  

(上海畅联招股说明书截图)

  

  (上海晨达人力资源股份有限公司公开转让说明书)

责编:陈超
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