9CaKrnJZNsM finance.huanqiu.comarticle一个毕业生的求职记与一个猎头CEO的招聘经/e3pmh1hmp/e3ptlrdc9/e3ptltkc2中国经济导报记者|张晓哲(一)“又兴奋,又忐忑……”2016年圣诞节后第二天,“90后”女孩任冉冉在《2016辽宁大石桥市特岗教师招聘总成绩和体检、考核公告》中找到了自己的名字。这意味着,如果不出意外,不久之后她就将走上乡村学校的讲台,成为一名“传说中”的乡村教师。第一份工作终于有了着落。任冉冉考上特岗教师的消息很快在她的朋友圈中传开,亲朋好友们纷纷以各种形式向她表示祝贺,夸她“了不起”。 然而,任冉冉的父母心里更清楚这份工作意味着什么。亲朋好友们大多只看到了“特岗教师”这个看上去很“高大上”的头衔,深入了解一下这个岗位的实际情况才会知道,“特岗”事实上是特招的“乡村教师”。这对在城市里长大的独生女来说,并不是一件容易的事情。不过,任冉冉本人对这个人生中的重大挑战充满信心:“乡村女教师与我的生活太不一样了,这回我也要开始我的传奇生涯了。”她的专业是师范方向的美术学。在很长时间里,语文、数学、英语等教师被认为是义务教育基层学校的“刚需”,而美术、音乐、体育等专业则显得可有可无。“这一次,‘音体美’特岗人数一点不比‘语数外’少,一方面说明基层学校十分缺少这样的老师,另一方面也说明国家现在也特别重视基层‘音体美’的发展。”任冉冉觉得,在乡村学校,自己更可以有所作为,因为“农村孩子也需要会审美,更需要会创造美。”“我还能把大学的学费还给爸妈。”任冉冉说。教育主管部门对特岗教师明确承诺了政策待遇,其中一条是“工作满四年、未申请国家助学贷款代偿的特岗教师,经公示无异议后,其学费由政府一次性返还。”其实,与任冉冉对未来的憧憬相比,做父母的总会考虑得更多、更现实。他们认为,这首先是一份“有保障”的工作,在就业形势相当严峻的今天,这一点更为重要。此外,用人单位都越来越强调基层工作背景,而在基层还能享受特岗教师取消见习期、提前定职定级等待遇,也能让她有更快、更好的发展。(二)其实,应届生任冉冉的求职经历并不顺利。应聘广告公司、报考事业单位、国考公务员……求职信石沉大海,笔试杳无回音,任冉冉已经习惯了等待的滋味。而特岗教师的录取也再次印证了“好事多磨”的道理。与任冉冉一样,更多的毕业生正在面临就业、创业等选择。“2017年大学生就业‘不会太差也不会太好’。”智联招聘CEO(首席执行官)郭盛对中国经济导报记者说。作为联系雇主与求职者的纽带,这位来自著名猎头公司的职场“大佬”,对就业问题有着深度、独到的判断。他认为,说不会太差,是从宏观经济形势来看,尽管面临下行压力但仍在增长,因此就业机会仍然很多;说不会太好,依据是大学生中“啃老”现象趋于明显,相应调查显示应届生毕业后计划游学而非就业的人数越来越多。795万——这是教育部对2017届全国普通高校毕业生数量作出的预计。2016年毕业的“准乡村教师”任冉冉,已经为她的学弟学妹们作出了榜样。教育部部长陈宝生近日在2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上表示,我国连续3年实现毕业生就业创业人数“双增长”,2017年全国普通高校毕业生就业创业工作既面临诸多有利条件,也面对复杂严峻形势,要综合施策,推动高校毕业生就业创业工作取得新进展。有关部门正在鼓励高校毕业生到基层工作,引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作,就像任冉冉参与的“农村教师特岗计划”,以及“大学生村官”等中央基层就业项目,就是其中的成功案例。“新经济中有很多内在活力。”郭盛同时指出,部分区域和产业正面临严峻的转型挑战,例如经济增速全国居后的东北地区,以及钢铁、煤炭等去产能重点领域,相应的就业压力会非常大,“人才本身没有问题,但是相关领域需要深刻转型。”有关方面也注意到这一点,注重向重点领域输送高校毕业生。比如,围绕“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”等重大发展战略,向国家重点行业、重点地区、重大工程、重大项目输送毕业生,引导毕业生到先进制造业、现代服务业和现代农业等领域就业创业。鼓励优秀大学生投身军营报效祖国,推送更多高校毕业生到国际组织实习任职。2016年底召开的全国发展和改革工作会议提出,要贯彻落实推进供给侧结构性改革的重点任务,巩固拓展既有成效,确保“三去一降一补”取得实质性进展。位列五大任务之首的去产能,难点之一即是职工安置问题。钢铁、煤炭行业作为化解过剩产能重点领域,均为劳动密集型行业,涉及职工人数多。而相关企业往往严重亏损,当地的财政状况和就业形势相对较为困难,职工再就业难度很大,亟需高度关注。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示,在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。能源、矿产、采掘、冶炼行业的就业景气指数仍然最小,这表明,随着煤炭、钢铁行业去产能政策的实施,相关行业的招聘需求人数远远小于求职申请人数,就业形势仍然相对严峻。(三)“从就业角度来看目前的经济发展,我们判断是‘低谷中的曙光’。”郭盛接着说。由智联招聘和中国人民大学中国就业研究所联合发布的《中国就业市场景气报告》显示,2016年三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面,景气程度企稳回升,市场分化仍显突出。“根据中国就业市场景气指数(CIER)的预测,叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响,我们预测第四季度CIER指数有可能继续上升。”曾湘泉接受中国经济导报记者采访时说。回望2016年,创业就业点亮经济“成绩单”。尽管前三季度6.7%的GDP增速为7年以来的低点,但是在经济总量大的现实中,中国依然实现了稳中有进。这其中,就业稳、居民收入平稳增长,即是“定盘星”。与此同时,创业创新大潮涌动,成为“进”的重要源泉。(四)在稳中有进的宏观经济环境下,新动能发展壮大,就业市场总体向好,风险挑战并存,哪些行业对于人才的“吸力”更强劲?何种用人主体更受青睐?创业就业群体出现哪些变化?智联招聘调查显示,四季度的职位增长率反映出新常态下经济结构正在优化,新模式、新业态竞相涌现,新动能成长超出预期。在参与调查的50多个行业中,交通运输业、互联网、贸易进出口、制造业和金融业的职位增长率最高。其中,受“双11”电商大促、新年促销等季节性因素影响,交通运输和互联网行业加大了人才储备;互联网行业一直保持着同比40%以上的职位增长率。郭盛表示,从整体趋势来看,一方面,新兴产业、颠覆性企业正在增长,另一方面,传统行业正逐步回暖,对于经济发展都是利好。智联招聘日前评选的2016中国年度最佳雇主系列榜单,从一个侧面反映出经济新常态下,新经济新业态的蓬勃发展。在年度最佳雇主30强榜单中,IT互联网企业数量最多,共有腾讯科技(深圳)有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企业获奖;汽车制造企业、金融企业紧随其后,分别有6家、4家企业上榜。除此之外,物流运输、地产建筑、零售租赁等行业也有部分企业入围30强榜单。值得注意的是,2005~2010年最佳雇主榜单以跨国企业为主,而2011年以后,越来越多的中国企业开始出现在榜单之中。智联招聘认为,这也意味着国内劳动力市场上,年轻的本土互联网企业已经强势崛起,在对人才的吸引力上足以媲美品牌基础雄厚的外资企业。就业的供给侧是人才。优秀的企业主们对于人才始终求贤若渴。京东集团人力资源部副总裁刘梦的强烈感受是,人才市场的分化非常明显。对于企业而言,高端人才格外稀缺,“特别是从事技术研发的高端人才。”她在接受中国经济导报记者专访时说。对此郭盛也深有同感,他表示目前智联急需大数据方面的技术型人才,“非常难招,几乎都来自美国硅谷。”这也反映出人才市场上的两极分化。同时,人才涌动、人头攒动的创业潮,经历了2015互联网创新模式的“井喷式”发展,在2016年也发生了趋势性变化。“很多来京东的高端人才,是经历了创业失败后的回流,带着思考回到职场。”刘梦认为,这一方面是由于创业资本正在慢慢变冷,另一方面也反映出人们对于创业的态度正在逐渐回归理性。而这种理性也映射到了大学生群体中。智联招聘调查显示,应届毕业生创业比例由2015年的6%降到了2016年的3%左右,“回归理性非常重要。”郭盛说。1484623838000责编:凡闻中国经济导报148462383800011[]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2017/0117/20170117063301760.jpg
中国经济导报记者|张晓哲(一)“又兴奋,又忐忑……”2016年圣诞节后第二天,“90后”女孩任冉冉在《2016辽宁大石桥市特岗教师招聘总成绩和体检、考核公告》中找到了自己的名字。这意味着,如果不出意外,不久之后她就将走上乡村学校的讲台,成为一名“传说中”的乡村教师。第一份工作终于有了着落。任冉冉考上特岗教师的消息很快在她的朋友圈中传开,亲朋好友们纷纷以各种形式向她表示祝贺,夸她“了不起”。 然而,任冉冉的父母心里更清楚这份工作意味着什么。亲朋好友们大多只看到了“特岗教师”这个看上去很“高大上”的头衔,深入了解一下这个岗位的实际情况才会知道,“特岗”事实上是特招的“乡村教师”。这对在城市里长大的独生女来说,并不是一件容易的事情。不过,任冉冉本人对这个人生中的重大挑战充满信心:“乡村女教师与我的生活太不一样了,这回我也要开始我的传奇生涯了。”她的专业是师范方向的美术学。在很长时间里,语文、数学、英语等教师被认为是义务教育基层学校的“刚需”,而美术、音乐、体育等专业则显得可有可无。“这一次,‘音体美’特岗人数一点不比‘语数外’少,一方面说明基层学校十分缺少这样的老师,另一方面也说明国家现在也特别重视基层‘音体美’的发展。”任冉冉觉得,在乡村学校,自己更可以有所作为,因为“农村孩子也需要会审美,更需要会创造美。”“我还能把大学的学费还给爸妈。”任冉冉说。教育主管部门对特岗教师明确承诺了政策待遇,其中一条是“工作满四年、未申请国家助学贷款代偿的特岗教师,经公示无异议后,其学费由政府一次性返还。”其实,与任冉冉对未来的憧憬相比,做父母的总会考虑得更多、更现实。他们认为,这首先是一份“有保障”的工作,在就业形势相当严峻的今天,这一点更为重要。此外,用人单位都越来越强调基层工作背景,而在基层还能享受特岗教师取消见习期、提前定职定级等待遇,也能让她有更快、更好的发展。(二)其实,应届生任冉冉的求职经历并不顺利。应聘广告公司、报考事业单位、国考公务员……求职信石沉大海,笔试杳无回音,任冉冉已经习惯了等待的滋味。而特岗教师的录取也再次印证了“好事多磨”的道理。与任冉冉一样,更多的毕业生正在面临就业、创业等选择。“2017年大学生就业‘不会太差也不会太好’。”智联招聘CEO(首席执行官)郭盛对中国经济导报记者说。作为联系雇主与求职者的纽带,这位来自著名猎头公司的职场“大佬”,对就业问题有着深度、独到的判断。他认为,说不会太差,是从宏观经济形势来看,尽管面临下行压力但仍在增长,因此就业机会仍然很多;说不会太好,依据是大学生中“啃老”现象趋于明显,相应调查显示应届生毕业后计划游学而非就业的人数越来越多。795万——这是教育部对2017届全国普通高校毕业生数量作出的预计。2016年毕业的“准乡村教师”任冉冉,已经为她的学弟学妹们作出了榜样。教育部部长陈宝生近日在2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上表示,我国连续3年实现毕业生就业创业人数“双增长”,2017年全国普通高校毕业生就业创业工作既面临诸多有利条件,也面对复杂严峻形势,要综合施策,推动高校毕业生就业创业工作取得新进展。有关部门正在鼓励高校毕业生到基层工作,引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作,就像任冉冉参与的“农村教师特岗计划”,以及“大学生村官”等中央基层就业项目,就是其中的成功案例。“新经济中有很多内在活力。”郭盛同时指出,部分区域和产业正面临严峻的转型挑战,例如经济增速全国居后的东北地区,以及钢铁、煤炭等去产能重点领域,相应的就业压力会非常大,“人才本身没有问题,但是相关领域需要深刻转型。”有关方面也注意到这一点,注重向重点领域输送高校毕业生。比如,围绕“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”等重大发展战略,向国家重点行业、重点地区、重大工程、重大项目输送毕业生,引导毕业生到先进制造业、现代服务业和现代农业等领域就业创业。鼓励优秀大学生投身军营报效祖国,推送更多高校毕业生到国际组织实习任职。2016年底召开的全国发展和改革工作会议提出,要贯彻落实推进供给侧结构性改革的重点任务,巩固拓展既有成效,确保“三去一降一补”取得实质性进展。位列五大任务之首的去产能,难点之一即是职工安置问题。钢铁、煤炭行业作为化解过剩产能重点领域,均为劳动密集型行业,涉及职工人数多。而相关企业往往严重亏损,当地的财政状况和就业形势相对较为困难,职工再就业难度很大,亟需高度关注。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示,在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。能源、矿产、采掘、冶炼行业的就业景气指数仍然最小,这表明,随着煤炭、钢铁行业去产能政策的实施,相关行业的招聘需求人数远远小于求职申请人数,就业形势仍然相对严峻。(三)“从就业角度来看目前的经济发展,我们判断是‘低谷中的曙光’。”郭盛接着说。由智联招聘和中国人民大学中国就业研究所联合发布的《中国就业市场景气报告》显示,2016年三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面,景气程度企稳回升,市场分化仍显突出。“根据中国就业市场景气指数(CIER)的预测,叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响,我们预测第四季度CIER指数有可能继续上升。”曾湘泉接受中国经济导报记者采访时说。回望2016年,创业就业点亮经济“成绩单”。尽管前三季度6.7%的GDP增速为7年以来的低点,但是在经济总量大的现实中,中国依然实现了稳中有进。这其中,就业稳、居民收入平稳增长,即是“定盘星”。与此同时,创业创新大潮涌动,成为“进”的重要源泉。(四)在稳中有进的宏观经济环境下,新动能发展壮大,就业市场总体向好,风险挑战并存,哪些行业对于人才的“吸力”更强劲?何种用人主体更受青睐?创业就业群体出现哪些变化?智联招聘调查显示,四季度的职位增长率反映出新常态下经济结构正在优化,新模式、新业态竞相涌现,新动能成长超出预期。在参与调查的50多个行业中,交通运输业、互联网、贸易进出口、制造业和金融业的职位增长率最高。其中,受“双11”电商大促、新年促销等季节性因素影响,交通运输和互联网行业加大了人才储备;互联网行业一直保持着同比40%以上的职位增长率。郭盛表示,从整体趋势来看,一方面,新兴产业、颠覆性企业正在增长,另一方面,传统行业正逐步回暖,对于经济发展都是利好。智联招聘日前评选的2016中国年度最佳雇主系列榜单,从一个侧面反映出经济新常态下,新经济新业态的蓬勃发展。在年度最佳雇主30强榜单中,IT互联网企业数量最多,共有腾讯科技(深圳)有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企业获奖;汽车制造企业、金融企业紧随其后,分别有6家、4家企业上榜。除此之外,物流运输、地产建筑、零售租赁等行业也有部分企业入围30强榜单。值得注意的是,2005~2010年最佳雇主榜单以跨国企业为主,而2011年以后,越来越多的中国企业开始出现在榜单之中。智联招聘认为,这也意味着国内劳动力市场上,年轻的本土互联网企业已经强势崛起,在对人才的吸引力上足以媲美品牌基础雄厚的外资企业。就业的供给侧是人才。优秀的企业主们对于人才始终求贤若渴。京东集团人力资源部副总裁刘梦的强烈感受是,人才市场的分化非常明显。对于企业而言,高端人才格外稀缺,“特别是从事技术研发的高端人才。”她在接受中国经济导报记者专访时说。对此郭盛也深有同感,他表示目前智联急需大数据方面的技术型人才,“非常难招,几乎都来自美国硅谷。”这也反映出人才市场上的两极分化。同时,人才涌动、人头攒动的创业潮,经历了2015互联网创新模式的“井喷式”发展,在2016年也发生了趋势性变化。“很多来京东的高端人才,是经历了创业失败后的回流,带着思考回到职场。”刘梦认为,这一方面是由于创业资本正在慢慢变冷,另一方面也反映出人们对于创业的态度正在逐渐回归理性。而这种理性也映射到了大学生群体中。智联招聘调查显示,应届毕业生创业比例由2015年的6%降到了2016年的3%左右,“回归理性非常重要。”郭盛说。