9CaKrnJXDSl作者:毛志华finance.huanqiu.comarticle雷山文化旅游产业园区出新招抓实"两学一做"/e3pmh1hmp/e3ptlrdc9/e3ptm2ci2“两学一做”基础在学,关键在做。雷山文化旅游产业园区(西江镇)采取多种措施扎实推进“两学一做”学习教育。派任务清单,定责任。对项目建设、园区征地、景区整治以及县委、县政府部署各项工作任务,认真梳理好任务清单,落实责任部门、具体责任人及完成时限。同时每周采取现场调度的方式定期不定期对各项工作任务完成质量、进度进行督查,对未完成的下发催告通知单,对完成质量不够理想的,下发整改通知单,确保各项工作任务有效落实。公布工作动态,晒成绩。针对干部队伍流动性大、难于管理等问题,出台了《领导干部周工作动态考核办法》,园区(西江镇)副科级以上领导干部于每个工作日下午向党政办上报日工作动态。党政办将每周收集整理科级领导干部日工作动态情况呈报园区党工委主要领导审阅,同时园区(西江镇)纪委适时对各单位部门负责人每天的工作情况采取电话核实、实地督查等方式进行抽查核实,对未按时报送和报告内容不实的,将进行通报。同时以部门为单位填报《雷山文化旅游产业园区(西江镇)月工作实绩表》,呈部门领导审定后,在“月工作实绩公示栏”公示通过月工作实绩公示,亮成绩、比能力、晒水平,既有利于增强党政工作透明度,提高群众对党政工作知晓率和满意度,又有利于促进领导干部之间相互比较学习,使干事作为的显成效,庸、懒、散的相形见绌,营造出比、学、赶、超的良好氛围。 公开述职评议,亮“干货”。改变了以往年终书面述职的方式,每季度召开述职工作会,组织园区(西江镇)副科级以上领导干部进行公开述职,且述职直奔主题,以条款式的方式进行,并采取“一述三评”的方式(既领导干部公开述职,群众提意见、分管部门干部打分、主要领导点评),通过上级评、下级评、群众评相结合和平常考勤相结合的办法,坚持本职与中心、定性与定量、问责与问效相结合的原则,鼓励领导干部创先争优,同时也让那些慵懒散的人红红脸、出出汗。设蜗牛奖,抓效率。为着力解决干部队伍中存在的“不作为、慢作为、不担当”的问题,从严加强干部队伍建设,出台了《铸勤行动“蜗牛奖”暂行办法》,对工作落实不力、履职不到位、解决群众关切的热点难点问题不及时的责任单位和个人严格问责,倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。 “蜗牛奖”评比每季度评比一次,对被评比为“蜗牛奖”的部门及个人将通过电视台、公开栏等多种形式进行曝光,并将评比结果纳入单位和干部年度目标绩效管理考核。同时凡是领到该奖单位和个人,园区(西江镇)纪委均会按月进行回访跟踪、督促整改,对整改不力变化不大的,将予以进行党纪政纪问责。年内凡是获得3次“蜗牛奖”的单位或个人将采取约谈、诫勉谈话、岗位调整等方式进行惩罚。注重学习,提素质。为处理好工学关系的问题,按照支部(单位)的性质,划分了7个学习小组,并规定了每月18日为学习日,各学习小组结合各自实际采取专家讲学、支部联谊学、集中讨论学等方式开展学习,并要求党员领导干部要以普通党员的身份参加学习。同时将“两学一做”学习教育内容编印成“口袋书”,下发到每一名党员手中,有效解决了学习资料携带不方便的问题,方便党员随时随地进行阅读、记忆,此外,还采取积分制管理促进党员学习教育。西江千户苗寨旅游公司党支部对窗口一线党员的考核与积分挂钩,晒业绩晒星级促服务质量提升。西江景区管理局党支部把党员积分考评进行细化,所涉及的范围共50多个小项,党员不戴党徽亮明身份、不按时交党费、不积极参加集中学习、党组织活动不积极、未完成读书笔记和本职工作都要被扣分,积极营造了党员干部强学习、树表率、当先锋的良好氛围。(作者:毛志华 来源:黔东南组织工作网)1474001400000责编:高蓉杰黔东南组织工作网147400140000011[]
“两学一做”基础在学,关键在做。雷山文化旅游产业园区(西江镇)采取多种措施扎实推进“两学一做”学习教育。派任务清单,定责任。对项目建设、园区征地、景区整治以及县委、县政府部署各项工作任务,认真梳理好任务清单,落实责任部门、具体责任人及完成时限。同时每周采取现场调度的方式定期不定期对各项工作任务完成质量、进度进行督查,对未完成的下发催告通知单,对完成质量不够理想的,下发整改通知单,确保各项工作任务有效落实。公布工作动态,晒成绩。针对干部队伍流动性大、难于管理等问题,出台了《领导干部周工作动态考核办法》,园区(西江镇)副科级以上领导干部于每个工作日下午向党政办上报日工作动态。党政办将每周收集整理科级领导干部日工作动态情况呈报园区党工委主要领导审阅,同时园区(西江镇)纪委适时对各单位部门负责人每天的工作情况采取电话核实、实地督查等方式进行抽查核实,对未按时报送和报告内容不实的,将进行通报。同时以部门为单位填报《雷山文化旅游产业园区(西江镇)月工作实绩表》,呈部门领导审定后,在“月工作实绩公示栏”公示通过月工作实绩公示,亮成绩、比能力、晒水平,既有利于增强党政工作透明度,提高群众对党政工作知晓率和满意度,又有利于促进领导干部之间相互比较学习,使干事作为的显成效,庸、懒、散的相形见绌,营造出比、学、赶、超的良好氛围。 公开述职评议,亮“干货”。改变了以往年终书面述职的方式,每季度召开述职工作会,组织园区(西江镇)副科级以上领导干部进行公开述职,且述职直奔主题,以条款式的方式进行,并采取“一述三评”的方式(既领导干部公开述职,群众提意见、分管部门干部打分、主要领导点评),通过上级评、下级评、群众评相结合和平常考勤相结合的办法,坚持本职与中心、定性与定量、问责与问效相结合的原则,鼓励领导干部创先争优,同时也让那些慵懒散的人红红脸、出出汗。设蜗牛奖,抓效率。为着力解决干部队伍中存在的“不作为、慢作为、不担当”的问题,从严加强干部队伍建设,出台了《铸勤行动“蜗牛奖”暂行办法》,对工作落实不力、履职不到位、解决群众关切的热点难点问题不及时的责任单位和个人严格问责,倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。 “蜗牛奖”评比每季度评比一次,对被评比为“蜗牛奖”的部门及个人将通过电视台、公开栏等多种形式进行曝光,并将评比结果纳入单位和干部年度目标绩效管理考核。同时凡是领到该奖单位和个人,园区(西江镇)纪委均会按月进行回访跟踪、督促整改,对整改不力变化不大的,将予以进行党纪政纪问责。年内凡是获得3次“蜗牛奖”的单位或个人将采取约谈、诫勉谈话、岗位调整等方式进行惩罚。注重学习,提素质。为处理好工学关系的问题,按照支部(单位)的性质,划分了7个学习小组,并规定了每月18日为学习日,各学习小组结合各自实际采取专家讲学、支部联谊学、集中讨论学等方式开展学习,并要求党员领导干部要以普通党员的身份参加学习。同时将“两学一做”学习教育内容编印成“口袋书”,下发到每一名党员手中,有效解决了学习资料携带不方便的问题,方便党员随时随地进行阅读、记忆,此外,还采取积分制管理促进党员学习教育。西江千户苗寨旅游公司党支部对窗口一线党员的考核与积分挂钩,晒业绩晒星级促服务质量提升。西江景区管理局党支部把党员积分考评进行细化,所涉及的范围共50多个小项,党员不戴党徽亮明身份、不按时交党费、不积极参加集中学习、党组织活动不积极、未完成读书笔记和本职工作都要被扣分,积极营造了党员干部强学习、树表率、当先锋的良好氛围。(作者:毛志华 来源:黔东南组织工作网)