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中国留学生国外就业变难 公司不愿额外负担

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  • 2012-04-22 11:02
  • 环球时报
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  工作签证不再好拿   圈子太小难建人脉


  中国留学生国外就业变难


  本报驻英国、日本、美国、澳大利亚特约特派记者 曹劼 蒋丰 吴云 李景卫


  英国在2012年4月开始终止了“毕业后可在英自由工作两年”的签证许可。换句话说,以往国际学生毕业后,可以在英国居留两年找工作,4月起就没有这样的待遇了。据英国内政部近日宣布,国际学生在英国取得学位之后,必须先找到合法雇主、最低年薪2万英镑的工作,才能获得工作签证留在英国。而放眼世界其他国家,一个很明显的趋势是中国留学生毕业后留在当地国的难度越来越大。


  各国就业不景气是大背景


  《环球时报》记者2004年作为一名在英毕业留学生找到工作时,一位长辈说,“你是一成幸运儿中的一分子”。这个说法多少有些夸张,因为当时英国乃至欧洲的社会还算繁荣,但如今要说只有“一成的幸运儿”是可信的,因为2008年金融海啸对欧洲造成的伤害仍在,而大批中国留英学生无疑是职场的受害者。


  在英国找工作为什么越来越难?除了开头所提到的政策变化之外,我们首先还应了解英国本土毕业生的就业压力。根据英国国家统计局最新调查统计,2011年英国青年失业率达到22.5%,打破历史最高记录。2011年11月至今年1月,英国16至24岁的年轻人口失业人数环比增加1.6万至104万人。另据欧洲统计局公布的最新数据显示,2012年2月,欧元区的失业率高达为10.8%。


  每年4月是日本学生的“就业季”。据日本文部科学省及厚生劳动省今年3月发布的大学生就业报告来看,2012年度日本大学生就业率为80.5%,历史上排名倒数第三,前景不容乐观。报告指出,2012年春天即将毕业的大学生约有55万人,其中约有7.9万人将找不到工作。尽管这是4年以来日本大学生就业率首次上升,但这仅有的一缕“阳光”难照在中国留学生的身上,因为中国留学生要想在日本谋取好的职业比本地学生更难。


  再看看美国,尽管美国就业数据自2011年9月起好转,2012年2月失业率维持8.3%的水平。但美国2012年1月份劳动参与率下降至63.7%,创近30年的新低,而劳动参与率的下降是失业率下降的重要因素。去年从美国纽约的新泽西州西东大学毕业的张奇告诉《环球时报》,在西东学校2011年毕业的15名中国学生中,只有2名现在找到了工作。一些原本可以毕业的学生,因为找不到工作,都选择了再学习一年。


  政策紧缩影响就业


  英国在收紧国际留学生们的出路后,以前可以一边靠着打零工,一边寻求英国本土的长久工作机会。而如今已经不可能靠着打零工留在英国发展了。


  除了英国外,澳大利亚的移民政策近年来也在一步步紧缩,拿到澳大利亚永久居留签证变得很难。悉尼大学传媒专业的留学生张宜轩接受《环球时报》记者采访表示,如果没有永久居留签证,很难在澳大利亚找到全职工作,因为通常招聘全职职工的一个重要条件就是持有永久居留签证。


  移民澳大利亚曾经是非常容易的事,只要过来读书,甚至不需要上什么好学校,读个技校之类,毕业后就够移民资格了。澳大利亚的移民申请采取的是“打分”制度,就是按年龄、专业、语言水平等进行打分,分数够了就可以申请移民。如今澳大利亚对申请者语言能力要求越来越严格。先前,雅思考4个“7”可以拿到20分;现在却要4个“8”。这4个“8”的成绩即使对于以英语为母语的人来说难度也不小,不用说对于“外国人”了。这一政策使得很多人只能是在澳大利亚读完书,花完钱,乖乖回国。


  据张宜轩向业内人士了解,下一步可能出台新政策,颠覆现有的移民体制,不再使用打分制———够格了就能申请移民。澳政府计划建立一个人才数据库,想申请移民到澳大利亚的人可以提交一份申请表。移民局搜集申请人的所有相关信息。今后,哪个领域的确需要人才,政府会主动联系申请人,也就是说申请者是完全被动的,无法掌握局势。


  公司不愿为留学生额外负担


  记者了解到,如今在日本处于大学三年级或者大学院硕士课程一年级的中国留学生们,都早早把学分修完,然后四处搜寻用人企业的讯息、投放个人履历、焦虑地等待面试的消息。


  一名在日本的中国留学生告诉《环球时报》记者:“每次接到面试通知,总是喜忧参半,喜的是有了新机会,忧的是自己会不会屡战屡败,因为我已经面试过20多家日本企业了。”她还说,过去日本企业到中国开拓市场,喜欢录用中国留学生。但是,伴随着日本经济景气持续低迷,日本企业的雇佣方向正在发生变化,变化之一是他们不再愿意雇用应届毕业中国留学生,认为这些留学生培养起来成本比较高,但又不能保证以后长期留在企业里;变化之二是他们开始倾向在中国现地雇佣中国大学培养出来的日语人才,这样不仅成本较低,还有利于企业的“现地化”;变化之三是日本企业现在希望招收进来的中国人能够一个萝卜一个坑地立即使用,不愿意投入“培训费”。这样一来,中国留学生在日本的就职就越来越难。


  美国也有类似情况。对中国等国际学生而言,在美国找工作时,要把F1学生签证变为H1B工作签证,为此公司需要每年支付一定费用,大约5000美元左右,这对小公司是一笔不小的支出。尽管对大公司而言,钱不是问题,但他们也会问同一个问题,为什么每年要为一个留学生多支付5000美元,而不选择雇佣本国人。


  对当地社会缺乏了解是通病


  在美国已经找好工作的张奇对《环球时报》说,不少中国留学生来美国后喜欢“抱团”,呆在中国学生的圈子里,这样既提高不了英文水平,也不会帮助建立丰富的人脉关系。在美国找工作,人脉关系非常重要。在美国前50名以外大学学习的中国学生在建立人脉关系方面面临的问题更为突出。在美国名校认识重要人物的机会远比在非名校多,上美国名校主要是建立纽带关系。张奇认为,中国留学生如果决定留下来,就必须积累专业资本和人脉资本。此外还要通过上学改变自己的思维方式和学习方法,使自己更容易理解当地人和同当地人交流。


  对当地社会缺乏了解几乎是大多数中国留学生的通病。日本的一些分析人士也认为,由于中国留学生大多数是独生子女,他们的生活能力、交际能力不足,留学期间大多是宿舍、学校两点直线,与日本社会很少深入接触,因此不受日本企业的欢迎。


  《环球时报》记者根据亲身体会提一些建议:如果想留在英国发展,首先自己需要明白个人性格以及生活态度是否适合在西方社会发展。如果同样是满腹经纶,一个外向、性格开朗的中国留学生胜算会大一些。因为西方雇主总体上希望雇员能以一种积极且富有亲和力的态度来同社会交往。其次是要了解当地国情和社会。很多中国留英学生都是通过英国各行各业与中国的关系往来,找到自己的就业职位的,比如娱乐产业,教育培训,小商品的贸易进出口等,但了解英国,了解当地社会仍是前提。▲


  

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