中石化花735万换144人合同 规避劳动法
http://www.huanqiu.com 来源：网易 网友评论407条进入论坛 2007-12-16 09:43
2008年1月1日，《劳动合同法》(以下简称新劳法)即将实施。
近日，就在新劳法正式实施前夕，记者获悉，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。
此举被当事员工认为企业单方面解除与员工间的“无固定期限劳动合同”，规避新劳法。对此，郑州石油总公司“清理整顿办公室”称，这是在进行正常的企业改制。
A 事件
合同工被要求转劳务工
11月27日，中石化河南分公司旗下的郑州石油总公司，先后发出一份“公告”和一份“通知”。
“公告”称：根据集团公司、省公司有关精神和政策，我公司将进行企业改制，原公司注销。现由原公司负责人及班子成员组建成立股份制公司，自公告之日起5个工作日内，愿入股者，请到办公室报名，过期不候，望相互转告。
“通知”称：公司股份工作人员，按照11月21日会议精神，请职工及时到公司办理有关手续；申请转化劳务工人请于29日下午下班之前到公司写出申请(请携带身份证复印件和一寸照片四张)，月末公司统一办理转化劳务工手续。过期将不再统一办理转化手续。
截至11月29日当天，在被涉及的144名员工中，只有十几个人填写了“申请转化劳务工人”的申请单。填过表的员工说，以后的“转化劳务工手续” ，公司和他们还没有仔细谈。“转劳务工”后，遣散人员可走向社会，也可重新回公司入股，但要以劳务工的形式，其实就是临时工。
昨日晚，记者联系员工代表李女士，她说，现在大家仍然都没签，和公司耗着。但公司领导称，12月底前要成立新公司，员工必须在这个月底前签劳务转化合同。
B 方反应
员工
有规避新劳动法嫌疑
对于公司的改制通知，该公司一李姓员工代表说，公司此次以“合同工转化劳务工”的办法，解除144名工人的劳动合同，显然是为规避新劳法对“工作满10年须签无固定期限劳动合同”的规定。
随后，工人们向商报记者出示了他们在1995年与公司续签的合同，合同期限一栏填写的是“无固定期限”。
李说，他们在该企业的工龄短的有十几年，长的有37年，有的是加油工，有的是润滑油销售员，都和公司签订了无固定期限劳动合同。
据另一员工代表称，今年6月份，公司提出要改制，但一直没啥大动静。直到11月21日，公司突然召集大家开会，宣布了文件，让大家“自愿”签署合同，全部转化为劳务工，每人按照工龄(年)×1350元的标准进行补偿。该员工代表认为，公司在新劳法实施前一个月，紧急要求大家买断工龄，有规避法律的嫌疑。
企业
纯粹是企业发展的既定方针
随后几天，记者采访了当事公司和上级公司的有关负责人。
一位自称职务为“郑州石油总公司综合办主任”的连姓中年男子说，这144名员工是企业下属服务公司的工人，不是正式在编人员，这次改制已对他们进行了补偿。当问及是否和即将实施的新劳法有关时，该男子未作答。
该公司遣散小组工作人员周新民说，中石化作为一家上市企业，必然要甩掉沉重包袱，而且，河南分公司为这次改制还拿出了735万元对员工进行补偿。该工作人员强调，此次改制和新劳法没任何关系，纯粹是企业自身发展规划中的既定方针。
12月3日下午，记者拨通了中石化总部的电话，一位工作人员说，改制是一直在进行的，也符合国家政策规定，至于郑州的这家下属公司的情况，他还不是很了解。来源：河南商报
泸州老窖北京公司要求全员辞职
工会
坚决禁止单位“劝辞”行为
近段时间以来，商报接到多起投诉，称自己成了单位规避新劳法的牺牲品。这些投诉中，包括能源、烟草等类企业。
无独有偶，据《南方周末》报道，新劳法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣。这就意味着，有更多员工将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。
事实上，中华全国总工会已经注意到这种动向，12月2日发出通知，要求坚决制止用人单位违法裁员“劝辞”行为。对于一些用人单位违法裁员，采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法律法规的行为，要坚决制止，并配合劳动行政部门依法严肃查处。
劳动部门
“买断工龄”对企业并不合算
记者就此事致电河南省劳动和社会保障厅，该厅法制处一男性工作人员说，目前企业这种买断工龄的做法并没有违反法律。
郑州市劳动和社会保障局法制处一刘姓工作人员说，他曾在网上看过华为的“辞职门”事件，但这种大规模解散员工再重新录用的行为，郑州目前还不是很多，几乎没有。
刘称，其实企业这样做并不划算，毕竟买断工龄还要给员工补偿。重新招收员工依然要和这些人签订劳动合同。新劳法中规定，除非企业破产、倒闭或兼并，否则不允许用人单位随意解除劳动合同。
对于郑州石油总公司的做法，刘分析说，企业这样做的目的就是把这些职工较长的“工龄”抹去，因为根据新劳法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同。这样一来，对拥有二十多年工龄的老员工来讲，除非特殊情况，企业很难对这些人实施“裁员”。
