每位领导者都能成为《才经》领域的巴菲特
环球时报记者李虹报道 “如何将最好的人才放在最合适的岗位上？”恐怕是无数企业领导和职业经理人长久思考的问题，对于企业和组织而言，“人才的重要性甚至比他们想象的更加重要”。如何做出关键岗位的任命？是依赖直觉、经验、逻辑还是系统数据？曾完成过数百个高管寻访项目、面试过全球2万多名经理人的费洛迪(Claudio Fernandez Araoz)所著的心血之作《才经》17日的发布会首次给出了答案。
国际人才大师费洛迪的著作《才经》一书的中文版近日由国家一级出版社东方出版社出版，该书的出版将填补目前国内制定人才决策的管理人员缺乏正规训练、缺乏系统全面的工具这一空白。
《才经》一书汇集了亿康先达国际作为全世界顶级人才寻访公司和人才管理顾问公司的全球智慧，以及国际人才大师费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会。它以系统全面的角度、以浅近晓畅的语言告诉你如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。此书不但对企业家、高级经理人和高级政府官员有直接帮助，也可以作为人力资源专家和其它职业经理人的参考书。
通用电气前CEO 杰克.韦尔奇盛赞此书是“大师的智慧、务实的工具、用才的精髓。”麦肯锡咨询公司大中华区董事长欧高敦 (Gordon Orr) 也认为在中国这样一个具有独特挑战性的市场，有效利用《才经》中提供的工具和技巧能够“为人才决策过程提供活力，显著增加你成功的砝码。”
谷歌大中华区总裁李开复评价道：“此书使得‘把正确的人放在正确的位置’这个目标更能容易实现。”万通地产股份有限公司董事局主席冯仑在阅读《才经》一书后也认为“每位领导者都能成为‘才经’领域的沃伦.巴菲特。”
《才经》是本什么样的书？
为什么有些人成功了，而有些人却失败了？作者费洛迪旁征博引，阐述了事业因人而成、失才而败的道理。人的决策是个人职业和公司事业成功、社会可持续发展的第一要素，对于个人的来说，本书可以指引你的职业发展；对企业而言，本书为管理者做出成功的人才决策提供了概念性背景和实用的日常工具；而对一个国家乃至整个社会来说，人才是战略的前提，合适的人才会有合适的战略。书中以深入浅出、原则加个案的方式，将作者多年的经验，整理为可操作的原则，就管理上最重要的课题"人"作了全面的讨论，处处发人深省。
用《才经》前言部分的第一句话来描述这本书是恰当的——“将会帮助您改进和招募杰出人才的能力”。“尽管谁都知道人才对于组织和企业的重要性，但并没有多少人在这一重要领域受过专门训练，市场上也缺乏可以弥补正规培训的系统材料和工具，《才经》正是试图填补这一空白。”
据介绍，《才经》涉及到从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面，适合企业和组织中的各级领导人和职业经理人参考。而冯仑为此书写的推荐语则是“《才经》一书的目的是使每位领导者都能成为‘才经’领域的巴菲特——人才的投资大师。”
