印度高科技人才荒：“印度的腾飞好像被折断了翅膀”
环球时报驻印度特派记者 任彦
2007-11-15 10:45 来源：环球时报 网友评论数：0条 进入论坛
“现在我们最头疼的，就是找不到高级软件研发人才。”在班加罗尔采访期间，《环球时报》记者从多家IT公司老板嘴里听到最多的就是这句话。在被称为“亚洲硅谷”的班加罗尔，前所未有的高科技人才荒成了当地最大的问题。
“找人才”成了IT企业老板最重要的工作
“我们的软件研发办公室人手严重短缺，这直接导致我们企业的创新能力严重下降。”班加罗尔一家IT公司的老板帕尔瓦忧心忡忡地说。由于创新能力下降，该公司已经有很长一段时间没有开发出自主品牌的软件了。“创新能力是IT公司的安身立命之本，开发不出新的软件就意味着公司没有生命力。”现在，帕瓦尔的公司已经从曾经的创新公司沦为给一家美国IT公司“打下手”。“我们公司现在做的都是一些低端工作，可以说是软件行业的简单劳动。一旦美国公司不给我们业务，我们就得关门停业。”
如今，帕瓦尔每天起床第一件事便是打开电脑，看看是否有人回应他在网上挂的招聘启事，然后给猎头公司打电话，询问是否有他需要的人才。“我的要求并不是很高：计算机专业毕业，博士学历，最好有工作经验。但这样的人在印度就是找不到。”他叹气说道。
管理者更受尊重
“现在，高科技人才是印度最紧缺的一种资源。”班加罗尔IT业资深分析师阿吉特对记者说。据他介绍，印度高科技人才之所以成为一种稀缺资源，首先是因为印度培养的高科技人才非常少。据最近一份调查报告显示，最近几年，印度每年只培养35名至50名计算机科学博士，而美国每年培养1000名计算机科学博士。
“印度人越来越不愿意在学业上耗费时间，他们想尽快找到工作以挣钱改善生活。随着印度经济的快速发展，基础性人才的需求量急剧上升，很多专科生和本科生一毕业便开始工作。工作几年下来，房子有了，车也有了，生活水平提高了一大截。如果这段时间用于攻读博士，生活水平不仅无法提高，反而由于支出增加而有所下降。另外，能否顺利取得博士学位还是一个未知数。享乐主义成为年轻人的人生哲学。”记者采访了新德里几所大学，发现就业是大部分学生的第一选择。“我一上完本科就参加工作，越早工作越划算。享受生活最重要，我无法长期忍受读书的清苦生活。”德里大学计算机专业本科二年级学生阿帕娜对记者说。
重管理而轻学术也是导致印度高科技人才稀缺的一个原因。阿吉特说，在印度，一个企业高管远比一个科研人员更受人们尊重，手下管多少人比手下有多少科研项目更代表成功。“如果你是一位博士，加盟英特尔公司，并成为英特尔研发部门的一员干将，那你的妻子就会问你管着多少人。如果你说，‘一个都没有’，她会问你为什么要浪费时间读博士，还不如邻居专科毕业后就工作，现在手下管着十来号人呢。”此外，印度大学博士奖学金少得可怜，也使很多学生不愿意攻读博士，特别是一些专业水平高深的专业，如计算机科学、生命科学等，每年申请攻读博士学位的人少之又少。
尽管今年以来印度雇员的平均工资水平已上涨14%，但受益的大多是高级管理人员。帕尔瓦的公司里5年前还有很多高级软件设计人员，但由于美国一些大公司能提供多出3到5倍的工资，这些高级人才纷纷跳了槽。“眼下，只有高工资才能留住高科技人才，印度公司的工资标准还比较低，很多高级人才便被实力雄厚的跨国企业高薪挖走了。”帕尔瓦说。
“印度的腾飞好像被折断了翅膀”
“IT高级人才严重缺乏是印度IT行业未来增长所面临的最大威胁。没有足够的高科技人才作为支撑，印度IT业只能走下坡路。这是印度面临的一个重大危机，政府必须尽快着手解决这个问题，这样才能保证印度在世界软件开发领域的领先地位。”印度全国软件和服务公司联合会主席奇兰•卡尼克充满忧虑地说。有分析认为，软件开发是印度IT业的支柱产品，而IT业又是印度崛起的支柱产业，印度IT高级人才不够用不仅决定着IT产业的命脉，也严重影响到印度经济的崛起。
更令印度人难受的是，高级人才短缺不仅出现在IT领域，几乎所有产业都在遭遇人才荒。班加罗尔一家名叫贝尔康的生物技术公司上个月公开表示，计划尽快在海外招聘50名高级研发人才，以填补国内人才短缺的空白。该公司主席奇兰•肖说：“在生命科学领域，印度几乎找不到一名尖端研究人才。”
“由于印度几乎所有的行业都存在高级人才短缺的现象，印度的腾飞就好像被折断了翅膀，不知道又要等到何年何月。”印度一位经济学家发出这样的慨叹。▲
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