GE回应被指血汗工厂：没有违反劳动法规的行为
http://www.huanqiu.com 来源：解放网-每日经济新闻 网友评论条进入论坛 2008-04-11 09:29
对于这份完美无瑕的报告，，GE和通士达的员工会分别有什么样的看法呢？昨晚记者第一时间采访了通士达的员工。
GE声明内容(下称GE)：PMO指责通士达公司不让员工得到必要的休息，不提供适当的空间休息，在我们采访调查中都得不到印证。
通士达员工(下称员工)：普通员工是没有休息室的，休息的时候就附近找个地方站一会。级别高一点的员工有休息室，二十几平方，六个人一间，有床有被子。
GE：通士达员工的薪水包含基本工资，加班工资及绩效奖金三部分。
员工：工资是财务算的，我不知道是怎么算出来的。
GE：GE在各个车间中看到了工会的告示栏以及沟通海报，我们采访的员工对工会组织表示知晓。
员工：公告栏是有的，贴的是优秀员工介绍还有员工自己写的生活方面的东西。工会是有的，但是跟他们没什么好接触的，基本上不接触。
GE：通士达公司为所有员工提供安全培训，包括有害物质认知培训。直接接触有害物质的员工会得到额外的更深一步的培训，并且在培训结束后要进行考试。
员工：一进公司就有安全培训，入厂之前有考试，也有人通不过，通不过的就再培训一次。
GE：员工还表示他们对能在通士达公司从事工作十分开心，而且对公司所提供的健康保障表示满意。
员工：公司硬件是不错的，环境也还好，开心不开心个人有不同想法了，谈不上满意不满意。
记者手记
报告完美谁被冤枉
昨晚，身处“血汗工厂”舆论漩涡的GE终于发布了其专家调查组的报告，对于PMO的调查结论，几乎完全否认。专家们只发现通士达的“一个卫生间需要进一步清洁和修缮”。
GE全球总部对自己在中国合资工厂的自查结果，竟然是自己合资工厂通士达是一个制度健全、福利优良的好企业典型。通士达工人的说法、PMO的调查和GE报告之间的差距天壤之别，谁在说谎？
对于GE的报告，通士达的员工和更多的网友表示了极大的怀疑，他们更加急迫地呼吁：我们的劳方组织，能否正视通士达的问题，尽快介入调查，还员工一个公正的说法，也还GE和通士达一个说法——毕竟，我们真诚地希望GE和通士达是被冤枉的。
除了一个卫生间，我们是干净的
“除了一个卫生间，我们是干净的”——这是CE昨日在调查通士达涉嫌“血汗工厂”之后发布的洋洋数千言报告的最核心内容。这个自己捣腾的报告和某些企图转移视线而别有用心的人，无疑是两块遮羞布。
首先我们来看GE公布的声明。声明中提及GE这次自查的人员是由“11名专家”组成，却并没有公布这11人的身份。不难猜测，这“11名专家”中并无第三方人士参加，更没有新闻媒体的监督。因为到昨天为止，通士达戒备森严的车间仍对媒体关闭，可以公开的只有漂亮舒适的“研发中心”。心中无鬼，为何怕见人？如果哪一天敢开门迎查了，估计得等到花样做足了才有这个胆量。此其一。其二，GE在声明中多次对PMO的报告进行了质疑，质疑的理由大多出于“我们对员工以及管理层进行采访调查中都得不到印证”。我相信除了铁了心要离开这家工厂的职员，恐怕没有任何人敢于站在老板的对立面去“印证”PMO的报告。有此两点，这份声明的份量，比一纸空文又重多少？又有多少人会相信？这样的调查，又是给谁看的？倘若只是糊弄公众的一张遮羞布，也是一块低档次的遮羞布，只遮住了头，丑陋的屁股还光在外面呢。
如果说GE为“血汗工厂”的辩解是一种本能、一种下意识的遮丑，那么另一种遮羞布就令人不解了。
一个客观事实是存在的：那就是通士达涉嫌“血汗工厂”这个事实。而某些人却似乎看不到那些血与汗，却大肆指责PMO别有用心，甚至提升到了这个报告会影响到内地投资环境、进而影响地方发展的高度。
比起GE的那块遮羞布，这一块看上去高明得多。不仅巧妙回避事实，更将投枪与匕首丢向了PMO，此种转移视线的手法可谓巧妙。好比一人酒后驾车，将一路人撞死，有人非但不指责肇事者，却大肆渲染路人糊涂。如此明白之事，却舍本逐末，不是荒唐，便是别有用意。
另一方面，PMO的这个报告是否真的会影响中国内地的投资环境上去呢？曝光黑暗，永远比掩盖黑暗更为人们所接受和赞赏。亡羊补牢并不可怕，可怕的是羊亡尽还打报告说羊满圈。同时，我们的地方管理层，我们的监管层，真的会希望“地方发展”的背后藏着“血汗工厂”而无动于衷吗？
丑陋的东西，遮是遮不住的，唯有真正遵纪守法、坦然接受公众监督才能去丑显美。
新闻链接
GE头顶“社会责任”完美光环
早在2005年，GE曾经在长达77页的责任报告中，披露了自己在过去两年中因为空气与废物排放被罚款100多万美元的事实。公开资料显示，GE已经通过全球第一个社会责任标准——SA8000(SocialAccoutability8000)的认证，而2007年10月30日，GE(中国)有限公司则荣获第三届企业社会责任年会及最佳实践颁奖典礼颁出的最高奖项——“2007年企业社会责任奖”。
GE公司在其出版的2005和2006两个年度的企业公民报告中指出，履行社会责任为企业保持领导地位所必需。在GE概括的社会责任内容中明确表示“努力在员工为公司贡献的价值和得到的回报实现平衡，改进实现员工和公司双赢的方式。”（记者 陈未临 张驿南 黄清燕 评论员 陈舸帆）
