4PZAaV2NrGL finance.huanqiu.comarticle公募基准改革首轮摸排，薪酬与业绩硬挂钩/e3pmh1hmp/e3pn61chp<article><section data-type="rtext"><p>【环球网财经综合报道】公募基金行业一场深刻的“基准重塑”正在拉开序幕。据悉，针对公募基金业绩比较基准的改革首轮摸排已于12月15日完成，各家基金公司已向监管层上报了相关情况。此次重塑是为重塑基金评价体系，并将基金经理的薪酬与业绩基准紧密挂钩，推动行业回归“受人之托、代人理财”的本源。</p><p><em data-scene="strong">首轮摸排审慎推进，监管关注三大重点</em></p><p>自10月底证监会发布《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》征求意见稿以来，行业迅速响应。据了解，本轮摸排的重点聚焦于三个方面：一是需要变更基准的产品规模及占比，以评估对市场的潜在冲击；二是基准变更的复杂性，特别是是否需要召开持有人大会；三是新规在实际操作中的可行性。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>“监管对于改革推进较为审慎，”某公募人士透露，“如果需要变动的产品规模过大，可能会考虑延长调整时间，以减少对市场的冲击。”市场分析指出，当前市场上仅混合型基金就多达近9000只，存量产品改造工作量巨大，尤其是那些以宽泛指数（如沪深300）为基准的行业主题和风格类产品，将成为改革的重点对象。</p><p>值得注意的是，监管层并未采取“一刀切”的强制模式，而是设置了一年过渡期，并鼓励管理人通过“尽量调整基准而非调整持仓”的方式，实现投资组合与基准的匹配，避免引发大规模调仓。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="东方IC" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/2055cbff5d998181ff950ee5160bb04du1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><em data-scene="strong">“三箭齐发”构建监管闭环，薪酬新规动真格</em></p><p>此次基准改革并非孤立进行，而是监管层“三箭齐发”政策组合拳的核心一环。此前，监管已下发公募业绩基准库，为主动权益基金提供了标准的“尺”与“锚”；随后，《主题投资风格管理指引》出台，对主题基金的投资风格进行精准约束。</p><p>这“三箭齐发”构建了一个从设定、投资到评价的完整监管链条，而其最终的落脚点，正是与基金经理切身利益相关的绩效考核与薪酬体系。</p><p>根据12月5日下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，基金经理的薪酬将与业绩基准的完成情况硬性挂钩。例如，若产品过去三年业绩低于基准超过10个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬降幅不得少于30%。反之，显著超越基准且为投资者创造正收益，薪酬方可合理提高。</p><p>这种多维度的考核标准，正深刻影响着基金公司的战略布局。在主动权益基金的未来发展方向尚需“边走边看”之际，多家公司已明确表示，将战术性地优先发展ETF等指数基金，以更清晰、更低成本的产品满足市场需求。（文馨）</p></section></article>1765872869813环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：刘晓旭环球网176587286981311[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/2055cbff5d998181ff950ee5160bb04du1.png{"email":"liuxiaoxu@huanqiu.com","name":"刘晓旭"}