4Qvf5F3Ur89 finance.huanqiu.comarticleSEC投资管理部2025财年流失近四分之一员工 监管能力承压/e3pmh1hmp/e3pmh28kq<article><section data-type="rtext"><p>【环球网财经综合报道】当地时间3月27日，美国国会下属监督机构——美国政府问责局（GAO）发布报告显示，美国证券交易委员会（SEC）核心监管部门投资管理部，在2025财年员工流失率高达24%，接近四分之一，机构监管专业能力面临严峻考验。</p><p>GAO报告明确指出，该部门已出现“规则制定方面的专业能力流失”，核心监管人才缺口凸显。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>报告强调，离职员工大多“掌握独有专业知识，或具备细分领域专项技能”，这类核心人才的流失，可能“对SEC履行法定使命、开展常态化监管的能力构成实质性风险”。</p><p>此次大规模人员流失，恰逢美国私募信贷行业迎来强监管周期。在私募信贷市场持续扩张的背景下，相关基金合规审查全面收紧，投资者避险情绪持续升温。据市场消息，阿波罗全球管理公司、阿瑞斯资产管理公司（Ares Management）等头部资管机构，近期已陆续限制投资者从部分基金中赎回资金，行业不确定性持续升温。</p><p>数据显示，投资管理部是SEC内部员工流失最严重的部门，同期SEC全机构员工流失率也达到18%。GAO报告披露，SEC总规模约5000人，2025财年共计871名员工离职，其中599人参与了自愿离职计划。</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/d18ab56e99521e9952e81a7b7e0f8bc4.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>据彭博社报道，此次SEC员工离职潮，与埃隆·马斯克推动设立的“政府效率部”（DOGE）主导的联邦机构精简政策高度相关，是美国联邦政府大范围人事调整的一部分。</p><p>GAO报告补充，进入2026财年后，SEC推出新一轮自愿提前退休及激励补偿计划，又有42名员工通过该计划离职，人员精简趋势仍在延续。</p><p>针对人员流失问题，SEC发言人回应称，目前机构人员配置足以支撑日常监管履职工作。SEC主席保罗·阿特金斯（Paul Atkins）正全力推进招聘工作，保障岗位需求及时补齐。该发言人表示，自愿离职能为团队注入新鲜血液，新老员工将携手履行保护投资者、促进资本形成、维护市场公平高效的核心职责。（陈十一）</p></section></article>1774669544232环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：陈超环球网177466954423211[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/036ec476c255678d47ac9cc13a0c4e02.png{"email":"chenchao@huanqiu.com","name":"陈超"}