9CaKrnJzDjK finance.huanqiu.comarticle诺华制药前董事长魏思乐迫于限薪法案前往美国/e3pmh1hmp/e3pn46htn<article><section data-type="rtext"><p>诺华制药前董事长丹尼尔•魏思乐</p><p>【环球网综合报道】瑞士知名制药公司诺华制药（Novartis）前董事长丹尼尔•魏思乐（Daniel Vasella）已于2月22日退休。去年其年薪高达1310万瑞郎，诺华制药为防止他到竞争对手任职，而开出了7200万瑞士法郎（约合人民币4.68亿元）的巨额离职费，引起了民众的普遍反感，迫于民众的愤慨舆论压力，魏思乐已拒绝接受这份薪酬。据法国媒体《费加罗报》3月11日报道，魏思乐认为瑞士让自己感到不舒服，决定离开瑞士，前往美国。</p><p>据丹尼尔•魏思乐的故乡里希镇证实，丹尼尔•魏思乐将离开瑞士，前往美国。关于他离开的原因目前还没有定论，不过，有匿名人士向瑞士《周日一瞥报》（Sonntagsblick）透露说，这位在瑞士薪水不菲的高层认为瑞士让自己感到不舒服。</p><p>丹尼尔•魏思乐的不适情绪可能产生自上个月。诺华决定支付7200万瑞士法郎的巨额奖金给他，以确保他在2月22日退休后不为竞争对手工作。这一消息引起了瑞士人民的愤慨。面对民众的不满，魏思乐力平息民众的情绪，保证他不会私自动用这笔资金，会将其贡献给公共事业和公共机构。然而这只是徒劳，瑞士人民对他的批判并未减少。丹尼尔•魏思乐随后拒绝接受这笔离职费，使其为竞争对手工作成为可能。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>瑞士基督教民主党主席克里斯托弗•达伯雷(Christophe Darbellay)指出，“诺华公司支付如此高的奖金已经对民众造成了伤害。” “金色降落伞”的奖金高的离谱，民众对过高薪酬和“金色降落伞”的自发性反对，是对“麦恩德指令”的声援。“麦恩德指令”用其作者托马斯•麦恩德（Thomas Minder）的名字命名，并达到了67.9%的民众通过率（瑞士商人托马斯•麦恩德是一名坚决反对公司高管奖金过高的意见人士）。</p><p>这并不是丹尼尔•魏思乐与他的同胞们第一次发生矛盾。1999年，离开给他带来很大利润收入的巴塞尔州，将公司搬到楚格州里希镇，以便享受那里更加有利的税率，此举在当时已为千夫所指。可以说，丹尼尔•魏思乐是整个瑞士个人收入最高的董事，却还要继续提高自己的薪酬，又一次激起了民众的抵制。据估计，在担任诺华公司董事长长达十六年的职业生涯中（1996年起任职），丹尼尔•魏思乐获得了2亿到3亿瑞士法郎的薪资收入。魏思乐身兼董事会主席与首席执行官的双重职位以及巨额收入早已引起了强烈的批评，直到2010年辞去首席执行官职务。瑞士和这个孩子的不和早已露出端倪。（实习编译 韩莎莎）</p></section></article>1363075020000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：chenchong环球网136307502000011["9CaKrnJzxFt","9CaKrnJzxFt","9CaKrnJzxhr","9CaKrnJztME","9CaKrnJzttS"]{"email":"chenchong@huanqiu.com","name":"chenchong"}